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Wien (ots) - Neue 15-Minuten-E-Learnings sollen eine zentrale Lücke in der
Personalentwicklung schließen: den Transfer vom guten Vorsatz zum Verhalten im
Arbeitsalltag.
Der Druck auf Unternehmen, Kompetenzen schneller aufzubauen und Veränderung
wirksam in den Arbeitsalltag zu bringen, steigt deutlich. Laut Future of Jobs
Report 2025 des World Economic Forum sehen 63 Prozent der Arbeitgeber:innen
Skill Gaps als größte Barriere für ihre Transformation, 85 Prozent wollen
deshalb Upskilling priorisieren. Gleichzeitig berichten bereits 83 Prozent der
Unternehmen, dass sie Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen umgesetzt
haben.
Genau hier zeigt sich in vielen Organisationen eine wachsende Lücke:
Strategische Programme sind vorhanden, doch im Alltag bleiben Wirkung und
Verhaltensänderung oft hinter den Erwartungen zurück. Aus Sicht des Diversity
Think Tank scheitern viele Maßnahmen nicht am Willen, sondern an ihrer
Umsetzbarkeit im laufenden Betrieb. Das Unternehmen arbeitet nach eigenen
Angaben seit Jahren mit durchschnittlich rund 800 Trainings pro Jahr und
beobachtet dabei eine klare Verschiebung in der Nachfrage hin zu kürzeren,
integrierbaren Lernformaten.
"Unternehmen brauchen heute keine weiteren Maßnahmen, die auf dem Papier gut
aussehen, aber im Kalender keinen Platz finden. Sie brauchen Formate, die
Beschäftigte tatsächlich erreichen und Verhalten im Alltag verändern" , sagt
Manuel Bräuhofer, Geschäftsführer der Diversity Think Tank Consulting GmbH.
Auch aus Sicht der Lernforschung spricht viel für kompakte Formate. Eine 2025
veröffentlichte systematische Übersichtsarbeit über 40 Studien kommt zu dem
Ergebnis, dass Micro-Learnings positive Effekte auf Lernoutcomes hat, darunter
Wissenserwerb, Erinnerung, Transfer, höhere Abschlussraten, Motivation und
Arbeitsleistung. Entscheidend ist dabei die Verbindung aus klaren Lernzielen,
kurzen Einheiten und unmittelbarer Anwendbarkeit.
Vor diesem Hintergrund bringt Diversity Think Tank die neuen E-Learning
Essentials auf den Markt: 15-minütige Micro-Learnings für Mitarbeitende und
Führungskräfte zu zentralen Themen rund um Diversity, Equity, Inclusion und
Belonging. Die Formate sind so aufgebaut, dass sie Wissen vermitteln, zur
Reflexion anregen und konkrete Verhaltensimpulse für den Berufsalltag geben. Das
Format eignet sich insbesondere für Onboarding, kurze Lernimpulse zwischen
Trainings sowie kontinuierliche Sensibilisierung und Auffrischung.
Zum Start umfasst das Angebot 18 Module, darunter Unconscious Bias,
psychologische Sicherheit, Neurodiversität, Mikroaggressionen, sexuelle
Belästigung am Arbeitsplatz sowie Allyship. Die Inhalte sind in
länderspezifischen Versionen verfügbar, um unterschiedliche rechtliche
Rahmenbedingungen im gesamten DACH-Raum abzubilden.
15 Minuten, die Kultur verändern! Jetzt mehr erfahren
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Pressekontakt:
Diversity Think Tank Consulting GmbH
Manuel Bräuhofer
Telefon: +43 699 1261 2020
E-Mail: mailto:m.braeuhofer@diversitythinktank.at
Website: https://www.diversitythinktank.at
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/182321/6251283
OTS: Diversity Think Tank Consulting GmbH
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