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New York (ots/PRNewswire) - Radancy, der weltweit führende Anbieter von
Talentakquise-Software, gab heute die Übernahme von myInterview bekannt.
myInterview erweitert die KI-gestützte Radancy Talent Acquisition Cloud um
KI-Agenten für Bewerberinnen und Bewerber und Recruiter, welche die
Einstellungszyklen verkürzen, die Effizienz der Recruiter verbessern, die Kosten
senken und Unternehmen in die Lage versetzen, Top-Talente mit unübertroffener
Geschwindigkeit und Präzision einzustellen.
Aufbauend auf der Einführung von Radancys Agentic AI und der Führungsrolle bei
der Optimierung des Bewerberprozesses gehen die Funktionen der Plattform nun
über die reine Bewerbererfahrung hinaus und adressieren wichtige
Herausforderungen für Personalvermittler: überwältigend hohe Bewerberzahlen,
personalisiertes Engagement in großem Umfang, häufiges Ausscheiden von
Bewerberinnen und Bewerbern und zeitaufwändige manuelle Koordination, Planung,
Feedback und Onboarding. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos
in jedes ATS, Microsoft Teams und andere Workflow-Tools integrieren lässt und
Recruiter direkt in den Systemen unterstützt, die sie bereits nutzen. Das
Ergebnis: schnellere Zusammenarbeit, größere Effizienz und eine reibungslose
Erfahrung sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für Einstellungsteams.
"KI-gestütztes Recruiting ist jetzt zum Mainstream geworden", sagt Josh Bersin,
Global HR Industry Analyst. "Mit myInterview verfügt Radancy über eine führende
KI-Lösung, die Screening, Planung von Vorstellungsgesprächen, Videointerviews
und Kandidatenunterstützung umfasst. Da derzeit viele Anbieter auf den Markt
kommen, benötigen führende Unternehmen diese Art von nativ integrierter Lösung
für den gesamten Zyklus der Talentakquise."
Die von Agentic AI unterstützte Plattform eliminiert sich wiederholende
Aufgaben, die mit der Einstellung von Fachkräften und Mitarbeitenden in großer
Zahl einhergehen, so dass sich die Personalvermittler auf die Strategie, die
menschliche Bindung und wirkungsvolle Geschäftsergebnisse konzentrieren können.
Konversationsfähige KI-Agenten kommunizieren mit Bewerbern per Text, Sprache
oder Video und helfen Arbeitgebern dabei, Top-Talente effektiver zu
identifizieren, zu prüfen, zu terminieren, zu bewerten und einzustellen, wodurch
Kosten und Zeitaufwand für die Personalbeschaffung gesenkt werden. Mit mehr als
170 myInterview-Kunden in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum
haben diese Lösungen nachweislich große Wirkung gezeigt: Reduzierung manueller
Aufgaben um mehr als 90 %, von Tagen auf Minuten, und Verkürzung der Zeit bis
zur Einstellung um mehr als 70 %.
"Radancy läutet eine neue Ära ein, in der KI Ineffizienzen beseitigt, zu
besseren Einstellungsergebnissen führt und den Einstellungsteams Zeit
verschafft, die Talente zu finden, die ihr Unternehmen voranbringen", so
Michelle Abbey, President und CEO von Radancy. "Mit verantwortungsbewusster KI
als Kernstück - einschließlich Schutzmaßnahmen gegen Voreingenommenheit und
Sicherstellung, dass Einstellungsentscheidungen weiterhin von Menschen getroffen
werden - setzen wir einen neuen Standard für die Personalbeschaffung."
"Durch den Zusammenschluss mit Radancy, dessen Software die Einstellung von
Millionen von Bewerberinnen und Bewerbern pro Jahr in Hunderten von Unternehmen
weltweit ermöglicht, bringen wir die Expertise und Automatisierung von
myInterview in die Plattform ein und definieren die Zukunft der Talentakquise
neu", so Benjamin Gillman, CEO und Mitbegründer von myInterview. "Gemeinsam
bieten wir das leistungsfähigste End-to-End-KI-Einstellungserlebnis der
Branche."
Dank kontinuierlicher Investitionen und Innovationen bietet die Agentic
AI-Plattform von Radancy Geschwindigkeit, Intelligenz und globale Reichweite.
Durch die Einbindung von vorausschauenden Erkenntnissen, Automatisierung und
Full-Funnel-Analysen verwandelt es jeden Berührungspunkt im Einstellungsprozess
in einen Wettbewerbsvorteil - es senkt Kosten, maximiert den ROI und denkt die
Zukunft der Personalbeschaffung neu.
Informationen zu Radancy
Radancy gestaltet die Zukunft der Personalbeschaffung. Als weltweit führender
Anbieter von Talentakquisitionssoftware unterstützt Radancy Unternehmen dabei,
ihre Organisationen mit einer agentenbasierten KI-Plattform zu stärken, die die
Personalbeschaffung vereinfacht, Kosten senkt und Ergebnisse beschleunigt. Die
Radancy Talent Acquisition Cloud basiert auf umfangreichen Daten sowie
tiefgreifender Branchenkenntnis und verändert jeden Schritt der Bewerberreise,
um die am besten qualifizierten Talente in jeder Umgebung einzustellen. Sie
steigert die Effizienz, verbessert die Erfahrungen, maximiert den ROI und
befähigt Unternehmen, die Belegschaft von morgen aufzubauen. Weitere
Informationen finden Sie auf https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=4501375-1&h=317
219082&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D4501375-1%2
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com&a=www.radancy.com .
Informationen zu myInterview
myInterview ist ein führender Anbieter von KI-gesteuerten Einstellungslösungen,
die den Einstellungsprozess vereinfachen und rationalisieren. Die Plattform
ermöglicht es Unternehmen, das Screening von Bewerberinnen und Bewerbern
effizient zu verwalten, die Planung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren
und aussagekräftiges Feedback zu erfassen - und das alles in einer einzigen,
integrierten Umgebung. Mit nahtlosen Verbindungen zu führenden HR-Technologien
und einem starken Fokus auf die Einhaltung von Vorschriften und die Einbindung
von Bewerbern ermöglicht myInterview Talentakquisitionsteams eine
intelligentere, schnellere und wirkungsvollere Einstellung. Weitere
Informationen finden Sie unter https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=4501375-1&h=3
735000899&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D4501375-
1%26h%3D105745050%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.myInterview.com%26a%3Dwww.myInte
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Pressekontakt:
Alec Drummond,
Radancy,
646-613-2247,
press@radancy.com
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