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Bochum (ots) - Der neue Azubi.Report 2025 zeigt ein klares Bild der Generation Z
in Ausbildung: Sicherheit und Orientierung sind wichtiger denn je. Eine junge
Generation, die mit Krisenerfahrung in den Arbeitsmarkt startet und Stabilität
über Status stellt. Zugleich wächst das Vertrauen in neue Technologien wie
Künstliche Intelligenz. Die repräsentative Studie des Online-Portals
Ausbildung.de, (http://ausbildung.de/) bei der 1560 Auszubildende und 353
Schüler:innen in Deutschland befragt wurden, beleuchtet, wie junge Menschen die
Arbeitswelt von morgen sehen und welche Chancen sich daraus für Unternehmen
ergeben. Was sich zeigt: Unternehmen, die Orientierung geben, transparent
kommunizieren und zügig entscheiden, gewinnen das Vertrauen dieser "Generation
der Realisten".
"Die Ergebnisse machen vor allem eines deutlich: Junge Menschen wollen
Verantwortung übernehmen. Sie sehen den technologischen Wandel nicht als
Bedrohung, sondern als Chance, sich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten sie
in unsicheren Zeiten vor allem eins: Sicherheit" , so Felix von Zittwitz,
Geschäftsführer von Ausbildung.de .
Gesellschaft und Beruf: Sicherheit als neuer Leitwert
Die Gen Z will gestalten, aber nicht um jeden Preis. Für 82 Prozent war
Sicherheit der entscheidende Faktor bei der Wahl des Ausbildungsplatzes, gefolgt
von Flexibilität (76 %) und Teamwork (72 %). Verantwortung (56 %), Zusammenhalt
und eine klare Perspektive im Unternehmen zählen stärker als Prestige oder Image
- nur noch ein Drittel aller Azubis achtet auf das Ansehen des Arbeitgebers.
Nachhaltigkeit oder Innovationskraft spielen eine noch geringere Rolle.
Gleichzeitig zeigt der Report: Neun von zehn Auszubildenden sind zufrieden oder
sehr zufrieden mit ihrer Ausbildung. Obwohl nur 40 Prozent sagen, sie hätten
ihren Traumjob gefunden. Sicherheit und Planbarkeit ersetzen Status und
Selbstverwirklichung als zentrale Treiber.
Zwischen KI und Krisenerfahrung: Die neue Generation der Realisten
Der Azubi.Report 2025 zeigt eine Generation, die Stabilität über Status stellt.
Drei von vier Befragten wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz und 70 Prozent
nennen Work-Life-Balance als wichtigste Voraussetzung für berufliche
Zufriedenheit. Zugleich wächst das Vertrauen in neue Technologien: 65 Prozent
haben im Schulkontext erste Erfahrungen mit KI gesammelt, jeder zweite Azubi
nutzt sie bereits zur Berufsorientierung. Das Vertrauen in KI steigt mit jedem
Ausbildungsjahr: 40 Prozent der Azubis im ersten Lehrjahr gehen davon aus, dass
KI künftig eine entscheidende Rolle für ihre weiteren beruflichen Schritte
spielen wird. Drei von fünf Auszubildenden erwarten, dass KI ihren Beruf
verändern wird. Doch auch, wenn KI an Bedeutung zunimmt: Fachwissen bleibt für
76 Prozent die wichtigste Kompetenz.
Orientierung bleibt Schlüssel zur Fachkräftesicherung
Fast die Hälfte aller jungen Menschen kennt ihre eigenen Stärken noch nicht und
ebenso viele können sich beim Bewerben keine klare berufliche Zukunft
vorstellen. Eltern bleiben mit 22 Prozent die wichtigsten Begleiter in der
Berufsorientierung, deutlich vor Social Media (11 %).
Auch hier gewinnt Künstliche Intelligenz an Bedeutung - mit jeder neuen
Azubi-Kohorte (gestaffelt nach Lehrjahren) nimmt diese zu. Unter den befragten
Schüler:innen nutzt bereits mehr als die Hälfte KI aktiv, um passende Berufe zu
finden.
Praktische Einblicke gewinnen an Bedeutung: Fast jeder zweite Azubi hat seinen
Ausbildungsplatz über ein Schülerpraktikum gefunden. Diese Zahlen zeigen, wie
groß der Bedarf an früher, realitätsnaher Orientierung ist. Wer jungen Menschen
Einblicke bietet und sie durch die Unsicherheit begleitet, sichert nicht nur
Bewerbungen, sondern Bindung.
Recruiting 2025: Geschwindigkeit, Transparenz und Authentizität als Goldstandard
65 Prozent der Unternehmen reagieren inzwischen innerhalb einer Woche auf
Bewerbungen - ein neuer Bestwert. Schnelle Rückmeldung gilt heute als Zeichen
echter Wertschätzung. Gleichzeitig bleibt der technische Zugang entscheidend:
Komplexe Online-Formulare führen noch immer zu hohen Absprüngen. 58 Prozent der
Azubis berichten von Ghosting-Erfahrungen, was das Arbeitgeberimage erheblich
schädigen kann. Unternehmen, die auf klare Kommunikation, digitale
Bewerbungsprozesse und authentische Gespräche setzen, erhöhen ihre Chancen im
Wettbewerb um Talente deutlich.
New Work, New Rules: Planungssicherheit als Zukunftswährung
69 Prozent der Azubis können sich vorstellen, im Ausbildungsunternehmen zu
bleiben - 19 Prozent mehr als im Vorjahr. Doch nur 40 Prozent halten eine
Übernahme tatsächlich für wahrscheinlich. Planungssicherheit, frühzeitige
Kommunikation und attraktive Angebote bleiben daher die entscheidenden Hebel, um
junge Fachkräfte langfristig zu binden.
Ein wichtiger Befund: Jeder vierte Azubi hat bereits über einen Abbruch der
Ausbildung nachgedacht - meist aufgrund von Überforderung, nicht wegen des
Gehalts.
"Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt" , betont von Zittwitz.
"Unternehmen, die Verlässlichkeit und Entwicklungsperspektiven bieten, schaffen
nicht nur Vertrauen, sie gewinnen auch die Generation, die die Zukunft trägt."
Über den Azubi.Report
Der Azubi.Report wird seit 2015 jährlich von Ausbildung.de veröffentlicht und
zeigt, was Auszubildende in Deutschland bewegt. Die aktuelle Ausgabe basiert auf
einer repräsentativen Befragung von 1560 Auszubildenden und 353 Schüler:innen,
die im Zeitraum 1. August bis 15. September 2025 durchgeführt wurde. Sie steht
ab sofort unter www.azubi-report.de (https://hubs.la/Q03VBf0Y0) kostenlos zum
Download bereit.
Über Ausbildung.de
Ausbildung.de ist Deutschlands führende Plattform für den digitalen
Berufseinstieg. 160 Expert:innen arbeiten mit Leidenschaft daran, einen
passenden Berufseinstieg für alle zugänglich zu machen. Mit seinen Portalen
ermöglicht das Unternehmen pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den
passenden Berufseinstieg zu finden. Gleichzeitig unterstützt Ausbildung.de über
5.000 Unternehmen dabei, geeignete Nachwuchskräfte zu gewinnen - mit
datenbasierten Lösungen, zielgruppenspezifischem Content und smarten
Schnittstellen im Azubi-Hiring. Mit aktiver Unterstützung von Bertelsmann
Investments und als Teil des HR-Tech-Ökosystems EMBRACE gestaltet Ausbildung.de
die Transformation des Ausbildungsmarktes - vom Jobboard zum digitalen Ökosystem
für Berufsorientierung, Matching und Teilhabe. Dabei versteht sich Ausbildung.de
nicht nur als Plattform, sondern als Systempartner in einem Markt, der sich
zwischen zwischen Fachkräftemangel, KI und dem Ringen um Zukunftsfähigkeit neu
sortiert.
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