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Freiburg (ots) -
- Aktueller Leadership-Monitor wertet Führungsstruktur in deutschen Unternehmen
aus
- Studie zeigt: Kleine und mittelständische Unternehmen haben einen höheren
Anteil von Frauen in Führungspositionen als Großunternehmen
- 41 % der Führungskräfte in KMU sind Frauen, in Konzernen sind es 37 %
Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) beschäftigen die meisten Frauen in
Führungspositionen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Leadership-Monitors von
HR WORKS (https://www.hrworks.de/downloads/leadership-monitor-2025/) , einer
repräsentativen Studie , für die 2.083 Beschäftigte in Unternehmen jeder
Größenordnung zur Führungsstruktur bei ihrem aktuellen Arbeitgeber befragt
wurden. Demnach sind 41 % der Führungspositionen in KMU weiblich . Bei
Unternehmen mit 500 bis 1.000 Mitarbeitenden liegt die entsprechende Frauenquote
bei 32 %, während Konzerne auf 37 % kommen. Branchenspezifisch sind der
Gesundheitssektor, die Kommunikationsbranche sowie der Öffentliche Dienst die
Vorreiter für weibliche Führungsarbeit. Hinterher hinken dagegen klassische
Technik-Branchen wie der Maschinenbau sowie die Energiesparte.
Frauen erreichen als Führungskräfte höhere Zufriedenheitswerte als Männer
Was den Zufriedenheitsgrad der Mitarbeitenden mit ihren Führungskräften
betrifft, schneiden Frauen knapp besser ab als Männer. So gibt ein Drittel der
Beschäftigten mit weiblicher Führungskraft an, mit ihrer Vorgesetzten sehr
zufrieden zu sein. Zum Vergleich: Mit ihren männlichen Führungskräften sind
aktuell 28 % der Mitarbeitenden sehr zufrieden. Zudem interessant: Gute Führung
ist offenbar keine Frage des Alters. Denn während 31 % der Mitarbeitenden, die
einen Vorgesetzten aus der Gen50plus haben, mit diesem sehr zufrieden sind, sind
dies auch 31 % derjenigen, die für Vorgesetzte unter 30 Jahren arbeiten.
Männer schielen deutlich öfter auf Führungsverantwortung
Sehr unterschiedlich ausgeprägt, je nach Geschlecht, ist derweil der
Karrierewunsch, sich von einer Mitarbeiterrolle in eine Führungsposition zu
entwickeln. Als explizites Karriereziel nennt das nur ein Fünftel der befragten
Frauen. Bei den Männern möchten satte 16 % mehr diesen Karrierepfad einschlagen.
Immerhin: 45 % der weiblichen Beschäftigten können sich eine Entwicklung zur
Führungskraft vorstellen, wenn sie sich ergeben würde (Männer: 44 %).
Über die Studie
Für die Umfrage zum Führungsstil und zur Führungskultur in Deutschland befragte
das Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag von HR WORKS
(https://www.hrworks.de/) 2.083 Beschäftigte im Alter von 18 bis 65 Jahren. Das
Durchschnittsalter der Teilnehmenden betrug zum Zeitpunkt der Befragung im
August 2025 45 Jahre. 76 % von ihnen waren in Vollzeit berufstätig, 24 % in
Teilzeit. Die Studie deckt Unternehmensgrößen von KMU bis Konzernen ab.
Über HR WORKS
Mit über 3.000 Kunden zählt HR WORKS zu den erfolgreichsten deutschen
Software-Anbietern für Human Resources (HR). Das Unternehmen bietet seit über 25
Jahren eine einfache und durchdachte HR-Lösung, die auf KMU-Bedürfnisse
abgestimmt ist. Zum Funktionsumfang zählen Personalverwaltung, Zeitwirtschaft,
Reisekostenmanagement, Payroll und Personalentwicklung. Aktuell beschäftigt das
Unternehmen knapp 200 Mitarbeitende an den Standorten Freiburg, Frankfurt und
Berlin.
Pressekontakt:
Sophia Wiedmann
Waldkircher Str. 28 | 79106 Freiburg
Büro: 0761 47954-275
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Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/13488/6167280
OTS: HRworks GmbH
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