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Köln (ots) - Viele Unternehmen erleben derzeit ein Paradoxon: Voll besetzte
Teams, hohe Belastung - aber zu wenig wirtschaftliche Wirkung. Gleichzeitig
prägen steigende Krankenstände und Debatten über sinkende Leistungsbereitschaft
die öffentliche Diskussion. Eine neue Trendstudie ordnet diese Entwicklung neu
ein.
Nicht die Mitarbeiter sind das Problem, sondern Führungssysteme, die seit Jahren
an Wirkung verlieren.
Die Trendstudie Mittelstand 2025 , basierend auf der Auswertung von 160
mittelständischen Unternehmen, zeigt: In den untersuchten Organisationen gehen
durchschnittlich 18 bis 25 Prozent der operativen Wertschöpfung verloren. Die
Ursachen liegen nicht in fehlender Motivation oder Qualifikation, sondern in
struktureller Ineffizienz und mangelnder Führungswirkung.
"Es greift zu kurz, wirtschaftliche Probleme allein mit Krankenständen oder
fehlender Motivation zu erklären. Unsere Studie zeigt klar: Die eigentlichen
Probleme entstehen durch Führungssysteme ohne ausreichende
Entscheidungswirkung", sagt Peer Bieber , Geschäftsführer von ArbeitgeberGold.
Der größte Produktivitätsverlust entsteht durch Entscheidungslosigkeit . 63
Prozent der Unternehmen nennen verzögerte oder nicht getroffene Entscheidungen
als ihr größtes internes Effizienzhemmnis.
"Wenn bis zu ein Viertel der Leistung allein durch Entscheidungslosigkeit
verloren geht, dann ist das kein Motivationsproblem. Das ist ein
Führungsproblem", so Bieber.
Zugleich erklärt die Studie, warum klassische Führungstrainings häufig keine
Wirkung entfalten. In über 70 Prozent der untersuchten Unternehmen zeigen
Trainingsmaßnahmen keinen messbaren Effekt auf Produktivität oder Effizienz.
Führung wird geschult, kehrt jedoch in unveränderte Strukturen zurück - ohne
klare Entscheidungsräume und ohne verbindliche Verantwortung.
Die Studie entlastet die Beschäftigten ausdrücklich. Fehlzeiten und
Leistungsprobleme sind meist kein Motivationsproblem, sondern die Folge von
Organisationsstrukturen, die Verantwortung verwässern und Entscheidungen
blockieren.
Die Trendstudie finden Sie unter:
https://arbeitgebergold.de/presse/fuehrung-ineffizienz-mittelstand
Pressekontakt:
ArbeitgeberGold GmbH
kontakt@arbeitgebergold.de
0221 / 33 77 55 70
Brühler Straße 270, 50968 Köln
https://arbeitgebergold.de/presse/fuehrung-ineffizienz-mittelstand
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Die ArbeitgeberGold GmbH berät seit 2010 mittelständische Unternehmen und
öffentliche Verwaltungen in Deutschland zu Fragen der Führung, Organisation und
Personaleffizienz. Der Schwerpunkt liegt auf der Analyse und Weiterentwicklung
von Führungs- und Entscheidungsstrukturen.
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/180475/6213724
OTS: ArbeitgeberGold GmbH
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