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Frankfurt am Main (ots) - Das aktuelle Arbeitsmarktbarometer der ManpowerGroup
prognostiziert für das zweite Quartal einen saisonal bereinigten
Netto-Beschäftigungsausblick* (NBA) von 18 Prozent - 5 Prozentpunkte unter dem
Wert des Vorquartals. Damit kommt der Aufwärtstrend des letzten Quartals abrupt
zum Stillstand. Im globalen Vergleich liegen die Jobaussichten in Deutschland
damit deutlich unter dem internationalen Durchschnittswert von 31 Prozent. Die
Ergebnisse spiegeln die Einschätzungen der Unternehmen zum Zeitpunkt der
Befragung wider. Die jüngsten geopolitischen Entwicklungen, insbesondere die
Eskalation im Nahen Osten, fanden darin daher noch keine Berücksichtigung.
- 37 Prozent der Unternehmen, die mit einem Personalabbau rechnen, können
aufgrund Fachkräftemangels Stellen nicht neu besetzen
- Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting sorgt noch nicht für die
erhofften positiven Effekte
- Informations- & Kommunikationsbranche und Gastgewerbe mit höheren
Einstellungsabsichten im Vergleich zum Vorquartal
"Der Optimismus auf dem deutschen Arbeitsmarkt zum Jahresstart scheint vorbei",
sagt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland. "Die Zahlen
lassen darauf schließen, dass der Fokus im zweiten Quartal auf Stabilität,
Kontinuität und nachhaltigen Einstellungen liegt. Doch Unternehmen dürfen jetzt
das Momentum nicht verlieren und müssen bei der Planung langfristig denken."
Das zeigt auch die Frage nach der konkreten Planung der Arbeitgebenden in
Deutschland: 45 Prozent planen keine Veränderung der Personalanzahl, 35 Prozent
beabsichtigen zwischen April und Juni Personal aufzubauen und nur 18 Prozent
rechnen mit einem Stellenabbau, vor allem damit begründet, dass frei gewordene
Stellen nicht nachbesetzt werden können (37 Prozent).
"Die Zahlen des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers unterstreichen, dass der
Fachkräftemangel sich zwar im Vergleich zu den Vorjahren leicht entspannt hat,
aber noch lange nicht vorbei ist", erklärt Janas. "Wenn Unternehmen
Schwierigkeiten bei der kurzfristigen Nachbesetzung offener Stellen haben,
müssen sie bestehende Strategien und Herangehensweisen hinterfragen, um die
passenden Personen aus einem engen Pool an Fachkräften anzusprechen. Hier sind
Personaldienstleister wie wir gefragt."
Neueinstellungen werden mit Unternehmenswachstum (38 Prozent) und
Nachbesetzungen (31 Prozent) begründet. Unternehmen, die keine Veränderungen
planen, geben an, dass die derzeitige Personalstruktur ausreichend für die
eigene Zielerreichung ist (41 Prozent) und dass keine großen Marktveränderungen
in ihrer Branche zu erwarten seien (27 Prozent).
KI bringt noch wenig Nutzen für das Recruiting
Zusätzlich zu ihren Beschäftigungsplänen hat die ManpowerGroup Arbeitgebenden
nach ihrer Nutzung und dem Mehrwert von KI gefragt. Den größten ROI sehen
deutsche Unternehmen im Bereich Einsatzplanung und Prognosen (17 Prozent),
jedoch gibt rund jedes fünfte Unternehmen (22 Prozent) an, noch gar keinen
positiven Effekt durch den Einsatz von KI feststellen zu können. Nur 10 Prozent
der Arbeitgebenden sind der Meinung, dass aktuelle KI-Lösungen ihre Erwartungen
in Bezug auf Recruiting, Onboarding und Weiterbildung vollständig erfüllen. 30
Prozent der befragten Unternehmen nutzen KI aktuell weder im Recruiting, beim
Onboarding oder bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden.
Auch generell sehen Arbeitgebende den Einsatz von KI durchaus problematisch: Nur
9 Prozent geben an, keinerlei Hindernisse bei der Nutzung von KI ausmachen zu
können. Zentrale Herausforderungen beim seien in erster Linie Datenschutz- und
regulatorische Bedenken (15 Prozent), dicht gefolgt von unklaren Regeln für den
Einsatz (10 Prozent) und fehlender KI-Kompetenz der Beschäftigten (9 Prozent).
Deutschland bei Beschäftigungsabsichten im unteren Drittel
Im weltweiten Vergleich zeigt sich, dass vor allem europäische Länder im
Jahresvergleich rückläufige Einstellungsabsichten aufweisen. Neben Deutschland
(-4 Punkte auf 18 Prozent) sind das die Schweiz (-7 Punkte auf 18 Prozent),
Frankreich (-5 Punkte auf 15 Prozent), Belgien (-11 Punkte auf 13 Prozent),
Slowakei (-8 Punkte auf 3 Prozent) und Rumänien (-13 Punkte auf -5 Prozent).
Rumänien weist zusätzlich den niedrigsten NBA weltweit auf, der höchste NBA
findet sich in Indien (68 Prozent, mit einer Verbesserung von +25 Punkten).
Informations- & Kommunikationsbranche sowie Versorgung & natürliche Ressourcen
legen zu
Nur vier von neun untersuchten Sektoren** in Deutschland können ihren NBA im
Vergleich zum Vorjahr steigern. Der Bereich Versorgung & natürliche Ressourcen
kann mit +13 Prozentpunkten den größten Anstieg für sich verbuchen. Die
Informations- & Kommunikationsbranche gewinnt +4 Prozentpunkte hinzu. Nur leicht
verbessert zeigen sich auf niedrigem Niveau (NBA: 7 Prozentpunkte) das
verarbeitende Gewerbe (+2) und der Bereich Handel und Logistik mit einem NBA von
24 Prozentpunkten (+1).
In allen anderen Sektoren haben sich die Jobperspektiven zum Teil stark
eingetrübt: Insbesondere das Gastgewerbe blickt mit einem Rückgang von -24
Prozentpunkten und einem NBA von 22 pessimistischer auf die kommenden drei
Monate. Ebenfalls stark betroffen von den zurückhaltenden
Beschäftigungsaussichten sind die Finanz & Versicherungsbranche mit 18 Prozent
(-21 Punkte im Jahresvergleich) sowie der Bau- & Immobiliensektor mit 15 Prozent
(-12 Prozentpunkte).
Überregional rückläufige Zahlen, Stadtregionen trotzen dem Trend
Im regionalen Vergleich weist Berlin den höchsten NBA auf (27 Prozent, -1 Punkte
im Vergleich zum Vorjahr), während die Region Süd mit 9 Prozent den niedrigsten
NBA verzeichnet (+1 Punkt). Im Vergleich zum Vorjahr verliert der Westen mit
einem NBA von 16 (-11 Punkte) besonders deutlich. Auch im Osten blicken die
Unternehmen bei einem NBA von 17 Prozentpunkten pessimistischer in die Zukunft
als von einem Jahr (-10 Punkte). Positiver fällt der Ausblick in den
Stadtregionen München (+6 Punkte auf 21 Prozent, wobei die Region im
Vorquartalsvergleich mit -17 Punkten kurzfristig verliert) und Frankfurt (+5
Punkte auf 26 Prozent) aus.
Kleine Unternehmen wollen wachsen
Kleine Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten zeigen mit einem NBA von 24 eine
positive Entwicklung im Vergleich zum Vorjahr (+8 Punkte). Alle weiteren
Unternehmensgrößen weisen spürbare Rückgänge auf. Am stärksten sind diese bei
Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitenden (-14 Punkte auf 3 im
Vergleich zum Vorjahr) und bei Großunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden
(-11 Punkte auf nur noch 6 Prozent).
Zu den vollständigen Ergebnissen und dem kostenlosen Download (https://deu01.saf
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Die nächste Umfrage wird im Juni 2026 veröffentlicht und über die
Einstellungserwartungen für das dritte Quartal 2026 berichten.
*Der Netto-Beschäftigungsausblick (NBA) errechnet sich aus dem Anteil der
Unternehmen, die einen Beschäftigungsanstieg erwarten, abzüglich derer, die
einen Beschäftigungsrückgang prognostizieren. An der Befragung nahmen weltweit
über 47.100 und deutschlandweit 1.004 Unternehmen teil. Die aktuelle
Untersuchung wurde im Zeitraum vom 1. Januar bis zum 3. Februar 2026
durchgeführt.
**Über die Branchen
ManpowerGroup hat die Branchenklassifizierung aktualisiert, um sicherzustellen,
dass die Ergebnisse und Aussagen die globale wirtschaftliche Struktur besser
widerspiegeln. Mit der Veröffentlichung des MEOS Q1/2026 werden die Daten für
neun Branchen ausgewiesen: Bau & Immobilien; Finanzen & Versicherungen;
Gastgewerbe; Information & Kommunikation; Verarbeitendes Gewerbe;
Professionelle, wissenschaftliche & technische Dienstleistungen; Öffentlicher
Sektor, Gesundheit & soziale Dienste; Versorgung & natürliche Ressourcen sowie
Handel & Logistik. Die historischen Daten wurden neu klassifiziert, um die
Konsistenz im Zeitverlauf zu gewährleisten. Die nationalen und regionalen
Auswertungen bleiben unverändert. Diese Aktualisierung verbessert die
Vergleichbarkeit mit anderen Studien und gewährleistet eine größere Relevanz für
Kunden, Medien und Marktteilnehmer.
Über das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer
Das Arbeitsmarktbarometer ist auch als ManpowerGroup Employment Outlook Survey
(MEOS) bekannt und existiert bereits seit über 60 Jahren. Die Studie wird im
Dreimonats-Rhythmus veröffentlicht und gilt weltweit als wichtiger Indikator zur
Einschätzung der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die Studie ist die
umfassendste zukunftsorientierte Beschäftigungsumfrage ihrer Art und misst
repräsentativ die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Beschäftigungslage
ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das jeweils vorausliegende Quartal. Die
Ergebnisse sind aufgeschlüsselt nach Branchen und Regionen und finden weltweit
bei Ökonom*innen, Arbeitsmarktexpert*innen und Finanzanalyst*innen Beachtung.
Über die ManpowerGroup Deutschland
Mit rund 7.000 Mitarbeitenden zählt die ManpowerGroup zu den größten
Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe
agieren die Gesellschaften Manpower, Experis, Talent Solutions sowie
spezialisierte Einzelmarken. Die ManpowerGroup ist Pionier der Zeitarbeit und
hat das Modell der Arbeitnehmerüberlassung erfunden. Mittlerweile ist das
Unternehmen seit 75 Jahren für Bewerber*innen und Unternehmen am Markt aktiv und
setzt Branchenstandards. Die ManpowerGroup unterstützt Unternehmen bei ihrer
Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit und
stellt umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Managen der für
den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. In Deutschland ist die
ManpowerGroup seit 1965 tätig und gehört zu der amerikanischen
ManpowerGroup(TM).
Pressekontakt:
ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG
Pressestelle
Dr. Katrin Luzar
Frankfurter Straße 60-68
65760 Eschborn
E-Mail: presse@manpower.de
Weitere Presseunterlagen finden Sie auch im Internet unter
https://www.manpowergroup.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/56465/6232296
OTS: ManpowerGroup Deutschland GmbH
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