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Köln (ots) -
- Mehrheit deutscher Beschäftigter berichten von steigender Arbeitsbelastung
- Personalabteilungen beobachten mehr Krankmeldungen und sinkende Motivation
- Fachkräftemangel wird als größtes Problem angesehen
Der Druck im Arbeitsalltag vieler Beschäftigter in Deutschland nimmt zu. Eine
deutliche Mehrheit (58,7%) der Erwerbstätigen berichtet, dass ihre
Arbeitsbelastung in den vergangenen zwölf Monaten gestiegen ist. Das zeigt eine
repräsentative Studie des Meinungsforschungsinstituts Civey im Auftrag der
HR-Plattform Factorial.
Als wichtigste Ursachen für den steigenden Arbeitsdruck nennen Beschäftigte
Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und zunehmende Bürokratie.
HR registriert Folgen der Arbeitsverdichtung
Während viele Beschäftigte den steigenden Druck im Arbeitsalltag spüren, sehen
Personalabteilungen zunehmend auch die Folgen dieser Entwicklung.
Laut Studie berichten HR-Verantwortliche vor allem von steigenden Krankenständen
(49,5%) sowie sinkender Motivation und Engagement der Mitarbeitenden (41,7%).
Auch der Fachkräftemangel bleibt spürbar: 29,5% der HR-Verantwortlichen
beobachten längere Besetzungszeiten für offene Stellen.
Die Ergebnisse zeigen, dass steigender Arbeitsdruck in vielen Unternehmen
bereits konkrete Auswirkungen auf Gesundheit, Motivation und Recruiting hat.
Arbeitswelt unter wachsendem Druck
Gleichzeitig sehen viele Unternehmen weitere Herausforderungen auf sich
zukommen. 64,9% der HR-Verantwortlichen erwarten, dass die Anforderungen an ihre
Arbeit in den kommenden zwölf Monaten weiter steigen werden.
Neben wirtschaftlichen Faktoren gewinnt auch der technologische Wandel an
Bedeutung: Fast jede fünfte beschäftigte Person sieht Künstliche Intelligenz als
einen der wichtigsten Treiber für Veränderungen in der Arbeitswelt.
René Nießen-Moloney, Director DACH von Factorial kommentiert die Studie wie
folgt: " Viele Unternehmen stehen derzeit unter starkem Druck und das zeigt sich
zunehmend auch im Arbeitsalltag der Beschäftigten. Personalabteilungen
beobachten bereits steigende Krankenstände und sinkende Motivation. Das sind
wichtige Signale dafür, wie stark sich die Arbeitswelt derzeit verändert. Hier
müssen Unternehmen schnell reagieren. Zum Wohl ihrer Mitarbeiter und der
wirtschaftlichen Entwicklung. "
Den vollständigen Report zum Download finden Sie HIER
(https://factorialhr.de/hr-data-report-2026) .
Methodik
Civey hat für Factorial vom 23. bis 27. Februar 2026 rund 500
Entscheidungstragende im HR-Bereich sowie 2.750 Erwerbstätige in Deutschland
online befragt. Die Ergebnisse sind unter Berücksichtigung des statistischen
Fehlers von 4,4 Prozentpunkten (HR-Entscheider) bzw. 2,5 Prozentpunkten
(Erwerbstätige) repräsentativ.
Über Factorial
Factorial wurde 2016 in Barcelona gegründet und bietet eine KI-gestützte
Plattform für Geschäftsprozesse, mit der mehr als 15.500 Unternehmen in über
zehn Ländern ihre Abläufe optimieren und fundiertere Entscheidungen treffen
können.
2022 erreichte das Unternehmen den Unicorn-Status und setzt seine Expansion mit
dem Ziel fort, die umfassendste und zugleich benutzerfreundlichste Lösung für
Unternehmen jeder Größe zu werden.
Pressekontakt:
Jakob Richter
mailto:jakob.richter@redgertcomms.com
01590 1601090
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/143914/6242182
OTS: Factorial
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