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München (ots) - Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen sorgt seit Jahren für
wachsenden Druck auf Praxen, medizinische Versorgungszentren und Kliniken. Immer
mehr Einrichtungen suchen nach neuen Wegen, um qualifizierte Mitarbeiter zu
gewinnen, und setzen dabei auf spezialisierte Recruiting-Dienstleister. Einer
dieser Anbieter ist die Sterne Personal GmbH rund um Geschäftsführer Sebastian
Weber. Aufgrund der steigenden Nachfrage nach ihren Recruiting-Lösungen baut das
Unternehmen derzeit sein Team aus und sucht neue Mitarbeiter in den Bereichen
Sales, Marketing und Recruiting.
Praxen sind überlastet, Kliniken suchen händeringend nach qualifiziertem
Personal und medizinische Versorgungszentren stehen unter wachsendem Druck,
offene Stellen schnell zu besetzen. Viele Einrichtungen stehen deshalb vor einer
grundlegenden Frage: Wie lassen sich vakante Positionen heute noch zuverlässig
besetzen, ohne bestehende Teams dauerhaft zu überlasten? Gleichzeitig zeigt
sich, dass klassische Recruiting-Methoden in einem zunehmend umkämpften
Arbeitsmarkt immer häufiger an ihre Grenzen stoßen. "Wenn Fachkräfte sich nicht
wohlfühlen oder nicht gezielt angesprochen werden, bleiben Stellen unbesetzt -
das belastet Teams dauerhaft und gefährdet langfristig auch die
Versorgungsqualität", sagt Sebastian Weber, Geschäftsführer der Sterne Personal
GmbH.
"Der Markt ist keineswegs leer gefegt. In vielen Fällen scheitert die
Mitarbeitergewinnung nicht am Mangel an Fachkräften, sondern an veralteten
Prozessen und fehlender Bereitschaft, neue Wege zu gehen", erklärt der Experte.
Weber beschäftigt sich seit Jahren mit den Herausforderungen der
Personalgewinnung im Gesundheitswesen und beobachtet, dass viele Einrichtungen
ihre Recruiting-Strategien grundlegend überdenken müssen. Gleichzeitig wächst
die Nachfrage nach spezialisierten Dienstleistern, die Einrichtungen bei der
Mitarbeitergewinnung unterstützen - ein Trend, der auch bei der Sterne Personal
GmbH für steigende Nachfrage sorgt.
So unterstützt die Sterne Personal GmbH Gesundheitseinrichtungen im Recruiting
Die Sterne Personal GmbH unterstützt Praxen, medizinische Versorgungszentren und
Kliniken dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Bereits mehr als 400
Partner hat das Unternehmen erfolgreich bei der Besetzung unterschiedlichster
Stellenprofile begleitet - von medizinischen Fachangestellten bis hin zu
spezialisierten Ärzten. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer Analyse der
individuellen Ausgangssituation. Gemeinsam mit dem Kunden definiert das Team das
passende Anforderungsprofil und entwickelt darauf aufbauend eine
Recruiting-Strategie, die exakt auf die jeweilige Einrichtung zugeschnitten ist.
Wie effizient dieser Ansatz ist, zeigt sich auch in der Geschwindigkeit der
Besetzungen: Während medizinische Fachangestellte häufig innerhalb von rund drei
Wochen vermittelt werden, dauert es bei Fachärzten im Schnitt etwa drei Monate.
Weitere Positionen wie MTR oder zahnmedizinische Fachkräfte können in vielen
Fällen innerhalb von sechs bis sieben Wochen erfolgreich besetzt werden. Ziel
ist es dabei stets, qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen - auch
außerhalb klassischer Bewerberkanäle und langfristig passende Mitarbeiter mit
den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen. "Gerade im Gesundheitswesen
braucht Recruiting heute individuelle Strategien statt standardisierter
Lösungen", betont Sebastian Weber.
Warum immer mehr Einrichtungen auf Sterne Personal setzen
Ein zentrales Merkmal der Sterne Personal GmbH ist die vollständige Übernahme
des operativen Recruiting-Aufwands. Gesundheitseinrichtungen werden dadurch im
Alltag spürbar entlastet und können sich stärker auf ihre Kernaufgabe
konzentrieren: die medizinische Versorgung. Gleichzeitig sorgt ein
strukturiertes Vorgehen dafür, dass Personalsuche nicht länger zufallsabhängig
erfolgt, sondern planbar und effizient organisiert wird.
Dieses Konzept spiegelt sich auch in klaren Garantien wider: Sterne Personal
verspricht qualifizierte Bewerbungen, eine Einstellungsgarantie sowie eine
Nachbesetzung innerhalb der Probezeit, sollte eine Fachkraft das Unternehmen
vorzeitig verlassen. "Unser Ziel ist es nicht, möglichst viele Bewerbungen zu
generieren, sondern Menschen zusammenzubringen, die langfristig zueinander
passen - fachlich wie menschlich", erklärt Weber. Die hohe Nachfrage nach den
Leistungen des Unternehmens zeigt, dass dieser Ansatz im Markt auf große
Resonanz stößt.
Wachstum mit Anspruch: Was Top-Performer bei Sterne Personal erwartet
Aufgrund der steigenden Nachfrage baut die Sterne Personal GmbH ihr eigenes Team
weiter aus und sucht neue Teamplayer in den Bereichen Sales, Marketing und
Recruiting. "Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen", erklärt
Sebastian Weber. "Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem
ambitionierte Persönlichkeiten ihr volles Potenzial entfalten können."
Gesucht werden unter anderem Sales Manager, Key Account Manager, Sales Trainees,
Online Marketing Manager, Online Marketing Trainees sowie Recruiting-Agenten.
Wer bei Sterne Personal einsteigt, bringt Leistungsbereitschaft,
Karriereorientierung und die Motivation mit, überdurchschnittliche Ergebnisse zu
erzielen.
Mitarbeiter profitieren von attraktiven Rahmenbedingungen, darunter:
- modernes Office in bester Münchner Lage
- Gesundheitsbonus von 600 Euro
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- EGYM Wellpass
- 30 Tage Urlaub
- freier Tag am Geburtstag
- regelmäßige Teamevents
Ziel ist der Aufbau eines leistungsstarken Teams, das weiteres Wachstum
ermöglicht und Gesundheitseinrichtungen langfristig bei der Mitarbeitergewinnung
unterstützt.
Du möchtest Teil eines leistungsorientierten Teams werden und deine Karriere im
Bereich Sales, Marketing oder Recruiting auf das nächste Level heben? Dann melde
dich jetzt bei Sebastian Weber und dem Team der Sterne Personal GmbH
(https://sternepersonal.de/) !
Pressekontakt:
Sterne Personal GmbH
E-Mail: mailto:s.weber@sternepersonal.de
Webseite: https://sternepersonal.de/
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/182162/6252099
OTS: Sterne Personal GmbH
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