|
Eschborn (ots) - Was macht Arbeitgeber in Deutschland attraktiv? Die Randstad
Employer Brand Research 2026 zeigt: Für Beschäftigte ist die Sicherheit ihres
Arbeitsplatzes inzwischen wichtiger als Vergütung. Dennoch bleiben Gehalt und
Work-Life-Balance entscheidend, wenn es um die konkrete Wahl eines Arbeitgebers
geht.
Für 58 % der Beschäftigten in Deutschland ist in diesem Jahr
Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Kriterium eines attraktiven Arbeitgebers -
weit vor der Vergütung. Dahinter folgen eine angenehme Arbeitsatmosphäre (54 %),
Work-Life-Balance (52 %), Gehalt und Benefits (50 %) sowie Chancengleichheit (45
%).
Damit verschiebt sich das Bild im Vergleich zum Vorjahr deutlich: 2025 stand
Vergütung noch an erster Stelle der wichtigsten Kriterien bei der
Arbeitgeberwahl. 2026 rutschen Gehalt und Benefits dagegen auf Platz 4 ab. "Dass
Jobsicherheit das Gehalt in diesem Jahr überholt, ist ein deutliches Signal",
ordnet Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland, ein.
"Beschäftigte schauen in einem unsicheren Umfeld zuerst darauf, ob ein
Arbeitgeber Verlässlichkeit bietet. Entscheidend ist also, ob Menschen den
Eindruck haben: Dieser Arbeitgeber gibt mir Stabilität, Orientierung und gute
Bedingungen für den Alltag."
70 % bewerten die Arbeitsplatzsicherheit bei ihrem aktuellen Arbeitgeber positiv
Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass Arbeitgeber bei diesem Faktor bereits
vergleichsweise gut abschneiden: Rund 7 von 10 Beschäftigten halten die
Sicherheit ihres Arbeitsplatzes bei ihrem aktuellen Arbeitgeber für
zufriedenstellend. Damit ist Jobsicherheit nicht nur der wichtigste Faktor im
Idealbild eines Arbeitgebers, sondern zugleich eine der Stärken, die
Beschäftigte heute bereits wahrnehmen.
Anders sieht es bei der Work-Life-Balance aus: Nur 57 % sagen, dass ihr
aktueller Arbeitgeber ihnen hier die gewünschte Vereinbarkeit ermöglicht. Dieser
Befund macht deutlich: Stabilität allein reicht nicht aus. Attraktive
Arbeitgeber müssen deshalb neben Sicherheit auch Rahmenbedingungen schaffen, die
im Arbeitsalltag entlasten.
Gehalt bleibt wichtig - vor allem, wenn Beschäftigte abwägen müssen
Trotz der neuen Spitzenposition von Jobsicherheit verliert Vergütung nicht an
Relevanz. Die Befragung zeigt vielmehr eine zweite Ebene: Sobald Beschäftigte
nicht allgemein nach dem idealen Arbeitgeber gefragt werden, sondern zwischen
einzelnen Kriterien abwägen müssen, gewinnen Gehalt und Work-Life-Balance
gegenüber anderen Faktoren wieder an Gewicht. Jobsicherheit bildet also die
Basis der Arbeitgeberattraktivität - bei der konkreten Entscheidung bleiben aber
auch finanzielle und alltagsbezogene Faktoren ausschlaggebend.
"Unternehmen sollten die Ergebnisse nicht so lesen, dass Gehalt jetzt
zweitrangig wird", sagt Verena Menne. "Im Gegenteil: Attraktive Arbeitgeber
verbinden wirtschaftliche Verlässlichkeit mit guten Arbeitsbedingungen. Wer
Beschäftigte halten und gewinnen will, muss Stabilität glaubwürdig vermitteln
und gleichzeitig bei Vergütung und Work-Life-Balance überzeugen."
Über die Studie Randstad Employer Brand Research
Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten - und warum? Das ermittelt die
Studie Randstad Employer Brand Research
(https://www.randstad.de/hr-portal/employer-branding/employer-brand-research/) ,
die von unabhängigen namhaften Instituten seit 26 Jahren in inzwischen 34
Ländern weltweit durchgeführt wird. Drei Elemente stehen dabei im Fokus: der
Bekanntheitsgrad und die Attraktivität der abgefragten Unternehmen sowie die
einzelnen Schlüsselfaktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Mehr
als 160.000 Arbeitnehmer:innen und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 64
Jahren wurden Anfang 2026 in Online-Interviews befragt. In Deutschland umfasst
das Panel 4.331 Personen.
Über Randstad
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so
spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der
Arbeit. Wir sind Partner für Talente und Kunden und kennen den Arbeitsmarkt
genau. Durch unsere vier Spezialisierungen - Operational, Professional, Digital
und Enterprise - unterstützen wir Unternehmen dabei, mit leistungsfähigen,
vielfältigen und agilen Teams erfolgreich zu sein. Wir bieten Menschen mit
jeglichem Hintergrund faire Jobchancen und helfen ihnen, mit der sich stetig
wandelnden Arbeitswelt mitzuhalten.
Randstad Deutschland ist mit rund 28.200 Mitarbeitenden, darunter 1.800
internen, und 390 Standorten in 270 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen
umfasste 2025 1,493 Milliarden Euro. CEO ist Henri Viswat.
Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960
in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im
niederländischen Diemen. 2025 hat Randstad mit rund 38.000 Mitarbeitenden
weltweit mehr als 1,7 Millionen Personen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach
einem für sie passenden Job geholfen sowie fast 150.000 Kunden unterstützt und
damit einen Gesamtumsatz von 23,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.
Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden Sie im Pressebereich
(https://u7061146.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=u001.gqh-2BaxUzlo7XKIuSly0rC9cnqP
ISsmFfKwD-2BD00b5nvA8BThbV-2FIBT46VPx4meeJ4L6H3xyy4aoxN8XRZHMrPVituY0Q4Jw-2FxCFd
SIyjdVuqOiFVoSNa4almIh2leZeVS4RKoYVgLMnJwblVyeA5tepevDVj1ElhAd2lkQNDRNg33GyKf8xU
miffzIADhL7DgnQgEILeU688OoQSoQfXeCToCL1Wd9i5oi4rtG3JSSup-2F6LWP4mK6cXyt-2B9mB6T0
oWRdNbhbnoqcGx-2B7o0GzTI377XvXkp5Iu91mUOHu2L8IRdkSfeqocrPMVerjz6-2FBqkgB8pKRYP7a
GCzl-2BgOlIwZR9gyoQmuCQWchydjF1c6PMTfTy2RKvRQGiIlNGRPxKXYk4ExBxqsa7SV4A16iBlnCt0
LVFgLspsKqrymsCAduj4uaC8oMsAEZq0qUQJ1yVfFwysxD8uWRXuoXvWF2ZoeULcGEwkoWIxN7xJnYG1
cjUseiCFnqgdero9g9ueJ5rt5B6ggi4SQycv1pAA-2FLIqvOXnWx8kL-2F5WItVmCpjuPp8Vz6eDxOxT
y2pLmbyN4x6vC6o0JFFqKP0tAoQA5QeiOQM4Upk6R8HJVm5zE-2B5TgoLUHdvi-2FCx8Ceqdugqc1Gfi
T4gdwpSYaDQLakXH0gqyU-2Fjq0kpSB6ezV9EsRB3xhcwGhBpviLUYY5jObkSiz6OGN40BEpRPfDdcZN
b0Tb0g-3D-3DSM1P_17jbu2-2BbG9RNyAX0buchWG-2BhzkWBaHBrRyg2mhV-2FHvnt6K04cJ-2BPfX6
5r3z47ZETlThwf7rTCckqkywqQJEDVePFfAuDGYDv9jNwGrC6wS3Z3oEkXNTsu2Md7mxO9kNGg-2FMS-
2FaXIqqW4rP851KNhanx6YfqbEhss1iz6MO-2B4jxjQDCgGQWp9vN1hA5yO-2BiA4AlaDSuchWV3RlSS
YD5eHNkC8wv9aCvaweDuZzHqsp7v7y04dbIDfwLyutytOh5XMxXc-2Bl1oVpb12EduVAQgfbAjeFPOpO
12DmNYiAcJuZ7lDlx4k0yKBLRTCDNNSxp82MdlNymrin-2FNB9Q4Ed4q-2FTw-3D-3D) von
Randstad.
Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
Fon 01525 / 450-9349
E-Mail: mailto:presse@randstad.de
http://www.randstad.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/13588/6300093
OTS: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
|
