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Eschborn (ots) - Künstliche Intelligenz (KI) krempelt den Arbeitsmarkt um -
dabei stehen häufig Berufsfelder im Fokus, die durch KI ersetzt werden könnten,
insbesondere Bürojobs und Wissensarbeit. Doch KI ist ebenfalls ein Treiber von
Stellenwachstum in technischen und handwerklichen Berufen. Dies zeigt eine neue
Auswertung von mehr als 50 Millionen Stellenanzeigen weltweit durch den
Personaldienstleister Randstad.
Die Nachfrage wächst - auch in Deutschland
Der Ausbau der KI erfordert eine umfangreiche physische Infrastruktur - von
Rechenzentren und Energiesystemen bis hin zu automatisierten Produktionsanlagen.
Vor dem Hintergrund überrascht es wenig, dass seit Ende 2022 die Zahl der
offenen Stellen für Heiz-, Lüftungs- und Klima-Techniker:innen (HLK), die etwa
für die Installation und Wartung von Kühlsystemen in Rechenzentren unverzichtbar
sind, weltweit um 67 % gestiegen ist.
In Deutschland ist das Stellenwachstum im HLK-Bereich verhaltener, aber mit 51 %
immer noch beträchtlich. Und während die globale Nachfrage nach Techniker:innen
für Robotik seit 2022 um 107 % gestiegen ist, betrug der Zuwachs hierzulande
sogar 127%. Auch Elektriker:innen sind immer stärker gefragt, in Deutschland
verzeichnen einschlägige Stellen ein Wachstum von 19 %, weltweit von 18 %.
Außerdem verzeichneten im untersuchten Zeitraum die traditionellen
Handwerksberufe weltweit ein Stellenwachstum von 27 % und übertrafen damit
Bürostellen um 19 Prozentpunkte. "Mit der zunehmenden Verbreitung von
KI-Anwendungen und digitalen Systemen steigt auch die Nachfrage nach
Fachkräften, die die physischen Grundlagen für diese Systeme schaffen - oder
industrielle Prozesse durch Robotik neu gestalten", betont Henri Viswat, CEO bei
Randstad Deutschland.
Fachausbildung bietet berufliche Chancen
Diese Entwicklung wird also durch KI vorangetrieben, und zudem werden auch
Berufsfelder, die früher nur wenige Berührungspunkte mit digitalen Technologien
hatten, durch KI verändert. Beispielsweise werden für den Bau von Rechenzentren
in Zukunft immer mehr Spezialisierungen sowie digitale Kompetenzen, etwa von
Elektriker:innen und Mechatroniker:innen, benötigt.
"Das klassische Bild des Elektrikers, der nur Kabel verlegt und Geräte
anschließt, ist nicht mehr zeitgemäß. Das Verständnis komplexer digitaler
Systeme wird in diesen Berufen immer wichtiger - und der theoretische Teil der
Ausbildung nimmt zwangsläufig zu. Hierdurch entstehen auch neue Berufsfelder,
die Theorie mit Praxis optimal verbinden und mehr angehende Fachkräfte anlocken
könnten. Die Besetzung dieser Stellen ist für das langfristige Wachstum von
Volkswirtschaften im digitalen Zeitalter entscheidend", fügt Henri Viswat hinzu.
Facharbeiter:innen hierzulande gut aufgestellt
Während die Anzahl aller Stellen für technische und handwerkliche Berufe in
Deutschland seit 2022 einen leichten Rückgang von 3,5 % verzeichnete, schnitten
sie deutlich besser ab als die Stellen für Büro-Jobs, die um 19 % zurückgegangen
sind. "Da die digitale Revolution eine physische Infrastruktur voraussetzt,
genießen Facharbeiter:innen eine deutlich höhere Stabilität auf dem Arbeitsmarkt
als ihre Kolleg:innen im Büro", so Henri Viswat. "Um dem Fachkräftemangel
nachhaltig zu begegnen, sollten Wirtschaft und Politik ein stärkeres Augenmerk
auf Berufe mit Fachausbildung richten und angehende Fachkräfte vom Wert dieser
Berufe überzeugen."
Über die Auswertung
Randstad hat 50 Millionen Stellenanzeigen weltweit ausgewertet, um die
Veränderung bei offenen Stellenangeboten im Zeitraum von 2022 bis 2026 zu
ermitteln.
Über Randstad
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so
spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der
Arbeit. Wir sind Partner für Talente und Kunden und kennen den Arbeitsmarkt
genau. Durch unsere vier Spezialisierungen - Operational, Professional, Digital
und Enterprise - unterstützen wir Unternehmen dabei, mit leistungsfähigen,
vielfältigen und agilen Teams erfolgreich zu sein. Wir bieten Menschen mit
jeglichem Hintergrund faire Jobchancen und helfen ihnen, mit der sich stetig
wandelnden Arbeitswelt mitzuhalten.
Randstad Deutschland ist mit rund 28.200 Mitarbeitenden, darunter 1.800
internen, und 390 Standorten in 270 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen
umfasste 2025 1,493 Milliarden Euro. CEO ist Henri Viswat.
Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960
in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im
niederländischen Diemen. 2025 hat Randstad mit rund 38.000 Mitarbeitenden
weltweit mehr als 1,7 Millionen Personen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach
einem für sie passenden Job geholfen sowie fast 150.000 Kunden unterstützt und
damit einen Gesamtumsatz von 23,1 Milliarden Euro erwirtschaftet.
Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden Sie im Pressebereich
(https://u7061146.ct.sendgrid.net/ls/click?upn=u001.gqh-2BaxUzlo7XKIuSly0rC9cnqP
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Pressekontakt:
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Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
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Fon 01525 / 450-9349
E-Mail: mailto:presse@randstad.de
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Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/13588/6261156
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