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Berlin (ots) - Fachkräfte zu gewinnen ist schwer, sie langfristig zu binden, oft
noch schwerer. Da ungeplante Fluktuation teuer ist, rückt eine Frage immer
wieder in den Fokus: Was macht ein Unternehmen für Beschäftigte wirklich
attraktiv?
Die neuen " iga.Fakten 13
(https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igafakten/igafakten-13) " liefern
dazu klare Antworten und bestätigen die Ergebnisse des früheren "iga.Reports 49
(https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igareporte/igareport-49) ". Die
Besonderheit der neuen Studiendaten: Dieselben Beschäftigten wurden nach der
Erstbefragung im Jahr 2024 ein Jahr später erneut befragt, sodass sich
belastbarere Aussagen über die Wirkrichtung und Stabilität der Zusammenhänge
treffen lassen.
Die zentrale Erkenntnis: Unternehmen mit einem breiten, systematischen Angebot
in der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem Arbeitsschutz werden auch im
Folgejahr als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen.
"Die Studie zeigt, dass Gesundheitsförderung nicht bloß das Nebenprodukt eines
ohnehin attraktiven Arbeitgebers ist. Vielmehr ist das systematische Angebot
selbst ein zusätzlicher Faktor, der die Arbeitgeberattraktivität stärken kann",
sagt Katja Keller-Landvogt aus der Projektleitung.
Gesundheit ist ein eigener Attraktivitätsfaktor
Je breiter und systematischer ein Betrieb bei Gesundheit und Sicherheit
aufgestellt ist, desto besser bewerten die Beschäftigten diesen Arbeitgeber. Das
spiegelt sich auch in der Arbeitszufriedenheit und der Mitarbeiterbindung wider.
Die Daten verdeutlichen, dass gute Führung, eine moderne Personalpolitik,
gelebte Werte und eine gute Arbeitsgestaltung die wichtigsten
Attraktivitätsfaktoren für ein Unternehmen sind. Die neuen Studiendaten zeigen
zudem, dass Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz einen eigenständigen Beitrag
zur Arbeitgeberattraktivität leisten, unabhängig von Faktoren wie Vergütung,
Führung und Unternehmenswerten.
Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass sowohl verhaltenspräventive Angebote
wie Gesundheitskurse als auch verhältnispräventive Maßnahmen mit der
Arbeitgeberattraktivität positiv zusammenhängen. Der deutlich stärkere Effekt
geht jedoch von der Verhältnisprävention aus. Maßnahmen, die die
Arbeitsbedingungen direkt verbessern - etwa durch ergonomische Arbeitsplätze und
eine gesundheitsgerechte Arbeitsorganisation - weisen einen rund viermal
stärkeren Zusammenhang mit der Arbeitgeberattraktivität auf als Angebote, die
ausschließlich auf das persönliche Verhalten abzielen.
Effektive Kommunikation und Unterstützung
Ein Großteil der Befragten gibt an, Angebote gar nicht wahrzunehmen oder seit
Jahren nicht zu nutzen, was auf ein Informationsdefizit hindeutet. Eine
Schwierigkeit könnte dabei sein, dass verhältnispräventive Maßnahmen wie
ergonomische Arbeitsplätze, optimierte Prozesse oder Gefährdungsbeurteilungen
weniger sichtbar sind und im Hintergrund wirken. Unternehmen sollten daher die
strukturellen Gesundheits- und Arbeitssicherheitsangebote aktiver kommunizieren.
Werden sie nicht wahrgenommen, verlieren sie den Mehrwert für die
Arbeitgeberattraktivität.
Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Rolle: Die Unterstützung der
Teilnahme an Gesundheitsangeboten sowie deren Nutzung durch Vorgesetzte wurde in
der Untersuchung als weiterer Erfolgsfaktor identifiziert.
Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz als Erfolgsfaktoren
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Betriebliche Gesundheitsförderung und
Arbeitsschutz strategische Erfolgsfaktoren sein können, wenn sie auf allen
Ebenen des Betriebes verankert werden - von einzelnen Mitarbeitenden, über das
Team und die Führungskräfte bis hin zu organisationalen Strukturen. Unternehmen,
die Gesundheit systematisch fördern und gute Arbeitsbedingungen schaffen,
stärken die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten, erhöhen die Bindung an das
Unternehmen und können so ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte verbessern.
Die ausführlichen Ergebnisse der Studie finden Sie in der Publikation "
iga.Fakten 13
(https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igafakten/igafakten-13) ".
Initiative Gesundheit und Arbeit (iga)
In der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) arbeiten gesetzliche Kranken- und
Unfallversicherung zusammen, um arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren
vorzubeugen. iga ist eine Kooperation des BKK Dachverbandes, der Deutschen
Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), des Verbandes der Ersatzkassen e. V.
(vdek) und der Innungskrankenkassen (IKK).
http://www.iga-info.de
Pressekontakte:
Torsten Dittkuhn, BKK Dachverband e.V.
Telefon: 030/2700406-301, E-Mail: mailto:torsten.dittkuhn@bkk-dv.de
Stefan Boltz, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)
Telefon: 030/13001-1414, E-Mail: mailto:presse@dguv.de
Michaela Gottfried, Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek)
Telefon: 030/26931-1200, E-Mail: mailto:michaela.gottfried@vdek.com
Juliane Mentz, IKK classic (stv. für die Innungskrankenkassen)
Telefon: 0351/4292-281450, E-Mail: mailto:presse@ikk-classic.de
Pressekontakt:
Stefan Boltz
Pressesprecher
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)
Spitzenverband der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
Tel.: 030 13001-1414
E-Mail: mailto:presse@dguv.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/58336/6386533
OTS: IGA Initiative Gesundheit und Arbeit
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