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Bad Wimpfen (ots) -
- Branchenweite Benchmark: Lidl in Deutschland hebt bundesweit den internen
Mindesteinstiegslohn zum 1. Dezember 2026 auf mindestens 16 Euro brutto pro
Stunde an.
- Attraktives Benefit- & Vorsorgepaket: Kolleginnen und Kollegen im #teamlidl
profitieren zudem von unbefristeten Arbeitsverträgen, sechs Wochen Urlaub pro
Jahr, einem fünfprozentigen Personalrabatt auf den täglichen Einkauf in allen
deutschen Filialen, betrieblicher Altersvorsorge sowie einem ganzheitlichen
betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Präventionsangeboten.
Bereits seit 2010 setzt Lidl auf einen eigenen Mindesteinstiegslohn und hat
damit lange vor den gesetzlichen Vorgaben branchenweite Maßstäbe bei der
übertariflichen Bezahlung gesetzt. Um den Kolleginnen und Kollegen
kontinuierlich verlässliche Sicherheit sowie echte Wertschätzung zu bieten, hebt
der Lebensmitteleinzelhändler diesen Betrag nun erneut an. Ab dem 1. Dezember
2026 erhöht Lidl deutschlandweit den Mindesteinstiegslohn auf mindestens 16 Euro
brutto pro Stunde. Damit liegt der Frische-Discounter über acht Prozent über dem
ab Januar 2027 gesetzlichen Mindestlohn. Mit diesem Schritt festigt Lidl seine
Position als einer der attraktivsten und verlässlichsten Arbeitgeber im
deutschen Handel weiter.
"Eine faire Vergütung und gegenseitiger Respekt bilden das Fundament unserer
Unternehmenskultur. Als verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber setzen
wir klare Maßstäbe im Lebensmitteleinzelhandel: Mit der Erhöhung unseres
Mindesteinstiegslohns auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde bieten wir neuen
Kolleginnen und Kollegen vom ersten Arbeitstag an ein starkes Signal des
Respekts und der Anerkennung für ihren täglichen Einsatz", betont Nikoletta
Kolomburda, Chief People Officer bei der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG.
Der Mindesteinstiegslohn richtet sich vor allem an Neueinsteiger, Aushilfen und
ungelernte Kräfte. Er ist die garantierte Untergrenze innerhalb der gelebten
Tarifpartnerschaft von Lidl: Der Lebensmitteleinzelhändler vergütet
grundsätzlich nach den jeweiligen regionalen Tarifverträgen des Einzelhandels
und stockt Gehälter, die rechnerisch darunter lägen, übertariflich auf
mindestens 16 Euro auf. Um das faire Abstandsgebot zu wahren, steigen die
Entgelte je nach Qualifikation, Betriebszugehörigkeit und Tarifstufe
entsprechend weiter an - die große Mehrheit der Beschäftigten verdient somit
spürbar mehr.
Unabhängig zertifizierte Lohngerechtigkeit
Dass faire Bezahlung bei Lidl nicht nur ein Versprechen ist, bestätigt auch eine
unabhängige Zertifizierung: Das Fair Pay Innovation Lab (FPI) hat das
Unternehmen mit der höchsten Auszeichnungsstufe als "Universal Fair Pay Leader"
zertifiziert. Das Siegel belegt, dass in den Vergütungsstrukturen bei Lidl in
Deutschland keine signifikanten Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern
bestehen - gleiche und gleichwertige Arbeit wird ausnahmslos gleich entlohnt.
Mit einem Gender Pay Gap von lediglich 2,1 Prozent belegt der
Lebensmitteleinzelhändler diese gelebte Lohngerechtigkeit mit messbaren Fakten.
Ergänzt wird diese faire Entgeltstruktur durch die konsequente Wahrung des
Tarifabstandsgebots für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie
Fachkräfte, deren Vergütung über die garantierte Untergrenze des
Mindesteinstiegslohns hinaus verlässlich ansteigt.
Attraktive Benefits und Mitarbeiter-Rabatt
Neben dem überdurchschnittlichen Mindesteinstiegslohn bietet Lidl seinen
Mitarbeitenden weitere attraktive Vorteile, darunter unbefristete
Arbeitsverträge, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein umfassendes betriebliches
Gesundheitsmanagement. Zudem zahlt Lidl als einer der wenigen Händler eine
tarifliche Altersvorsorge von 420 Euro im Jahr für Vollzeitkräfte.
Um den variierenden Lebenshaltungskosten in Ballungsräumen Rechnung zu tragen,
zahlt Lidl in ausgewählten Hochpreisregionen eine zusätzliche Standortzulage.
Von dieser Regelung profitieren über 6.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
bundesweit 232 Filialen und Logistikzentren.
Seit dem ersten April 2026 erhalten alle unsere Mitarbeiter einen
#teamlidl-Rabatt von fünf Prozent auf ihren täglichen Einkauf in allen über
3.250 Lidl-Filialen. Das Wohlbefinden wird durch Angebote von Rückenkursen bis
hin zu vergünstigten Sportmitgliedschaften gefördert. Das Institut EUPD Research
hat im November 2025 unsere ganzheitliche und flächendeckende Umsetzung des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit dem Siegel 'Gesunder Arbeitgeber'
gewürdigt - damit erhält Lidl als erstes Unternehmen diese Zertifizierung in den
Bereichen 'Betriebliche Gesundheitsförderung' und 'Betriebliches
Gesundheitsmanagement' über alle Standorte hinweg. Regelmäßige Prädikate wie
beispielsweise die erneute Zertifizierung als "Top Employer" im Januar 2026 (htt
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"Great Place to Work" (https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https
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PIUbHTSnWE%2FhFAQyU3b1JochOI%3D&reserved=0) für den Zeitraum 2026 /2027
unterstreichen unseren Anspruch, dauerhaft ein erstklassiges Arbeitsumfeld für
alle Kollegen zu bieten. Dies bestätigt auch die Arbeitgeberbewertungsplattform
"kununu", die Lidl in Deutschland auf Basis von über 14.000 Erfahrungsberichten
mit dem Siegel "Top Company 2027" prämiert hat. Damit gehört das Unternehmen zu
den am besten bewerteten fünf Prozent der Arbeitgeber auf der Plattform. Das
Siegel ergänzt damit die bisherigen "kununu"-Prämierungen wie die Auszeichnungen
"Most Wanted Employer" und "Top Rated 2026 Gehaltszufriedenheit".
Lidl ist überzeugt, dass der Erfolg als Arbeitgeber auf der Wertschätzung der
Mitarbeiter und der Schaffung einer sicheren beruflichen Perspektive beruht.
Denn wer einmal bei Lidl beschäftigt ist, bleibt es oft über einen längeren
Zeitraum - so arbeitet jeder dritte Mitarbeiter bereits seit über zehn Jahren
für den Lebensmitteleinzelhändler. Dies unterstreicht die Leitidee der
Arbeitgebermarke: "Mehr als du siehst."
Weitere Informationen zu Lidl in Deutschland finden Sie hier
(https://unternehmen.lidl.de/newsroom/boilerplate) .
Pressekontakt:
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG · Corporate Media Relations
07063/931 60 90 · mailto:presse@lidl.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/58227/6386992
OTS: Lidl
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