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Rorschach (ots) - Ein LKW ohne Fahrer kostet Speditionen wertvolle Kapazitäten
sowie Geld- und Umsatzverlust und kann geplantes Wachstum ausbremsen. Dennoch
beginnt die Personalsuche in vielen Betrieben erst, wenn eine Stelle bereits
unbesetzt ist. Leonhard Braun, Gründer von Braun Recruiting, setzt deshalb auf
eine kontinuierliche und branchenspezifische Mitarbeitergewinnung. Wie sein
Ansatz funktioniert und welche Ergebnisse Unternehmen damit erzielen können,
erfahren Sie hier.
Der Wettbewerb um qualifizierte Berufskraftfahrer wird für Speditionen zunehmend
zur Belastungsprobe. Während erfahrene Fahrer in den Ruhestand gehen, fehlt es
an ausreichend Nachwuchs. Gleichzeitig konkurrieren Transportunternehmen
innerhalb ihrer Region um dieselben verfügbaren Fachkräfte. Für Geschäftsführer
und Personalverantwortliche wird es dadurch immer schwieriger, offene Stellen
zeitnah zu besetzen. Besonders kritisch ist die Situation, wenn ein Mitarbeiter
kurzfristig kündigt und sich kein geeigneter Ersatz findet. Dann geraten
Tourenpläne durcheinander, Fahrzeuge bleiben möglicherweise ungenutzt und
wichtige Aufträge stehen auf dem Spiel. "Wer erst mit der Suche beginnt, wenn
ein Fahrer bereits fehlt, verliert wertvolle Zeit. Im schlimmsten Fall bleibt
der LKW stehen, obwohl genügend Aufträge vorhanden wären", warnt Leonhard Braun,
Gründer von Braun Recruiting.
"Umso entscheidender ist es, Mitarbeiter nicht erst dann zu suchen, wenn eine
Stelle frei wird. Speditionen müssen kontinuierlich die richtigen Fahrer
ansprechen und sich einen verlässlichen Zugang zu geeigneten Bewerbern
aufbauen", so Leonhard Braun weiter. Mit den Herausforderungen der Logistik ist
er seit seiner Kindheit vertraut: Schon sein Vater und Großvater waren in der
Branche tätig. Beruflich führte ihn sein Weg zunächst in die Luftfahrt, wo er
als Pilot arbeitete. Parallel beschäftigte er sich intensiv mit
Online-Marketing. Als während der Corona-Pandemie der Personalbedarf in der
Logistik weiter stieg, nutzte er dieses Wissen für eine erste
Recruiting-Kampagne. Das Ergebnis: zwei Einstellungen innerhalb von drei Wochen.
Aus diesem Projekt und weiteren Empfehlungen entwickelte sich Braun Recruiting.
Heute konzentriert sich Leonhard Braun mit seinem Unternehmen ausschließlich auf
die Mitarbeitergewinnung für Speditions-, Logistik- und Transportunternehmen,
insbesondere für Berufskraftfahrer, Disponenten und Lagerpersonal.
Leonhard Braun: Worauf es bei der Gewinnung von Berufskraftfahrern wirklich
ankommt
Wer Berufskraftfahrer gewinnen möchte, muss zunächst verstehen, was ihnen bei
der Wahl eines Arbeitgebers tatsächlich wichtig ist. Genau hier sieht Leonhard
Braun eine Schwäche vieler allgemeiner Recruiting-Anbieter. Denn während
Speditionen in ihren Stellenanzeigen häufig ein familiäres Arbeitsumfeld oder
eine moderne Fahrzeugflotte hervorheben, möchten potenzielle Bewerber vor allem
wissen, welche Arbeitsbedingungen sie konkret erwarten. Welche Touren werden
gefahren? Wie häufig können sie nach Hause zurückkehren? Mit welchen Fahrzeugen
sind sie unterwegs und wie sind deren Kabinen ausgestattet? Im Fernverkehr, wo
Fahrer einen großen Teil ihrer Arbeitszeit im LKW verbringen, können solche
Einzelheiten den Ausschlag für oder gegen einen Arbeitgeber geben.
Leonhard Braun weiß aus eigener Erfahrung, welche Bedeutung solche Details im
Fahreralltag haben. Schon früh half er seinem Vater, der als Lkw-Fahrer
arbeitete, beim Verladen von Fahrzeugen und war gemeinsam mit ihm unterwegs. So
gewann er Einblicke in die betrieblichen Abläufe und lernte die
unterschiedlichen Anforderungen im Nah- und Fernverkehr kennen. Dieses Wissen
hilft ihm heute, bei Gesprächen mit Speditionen die richtigen Fragen zu stellen
und Arbeitsbedingungen aus der Perspektive potenzieller Bewerber zu betrachten.
Denn was für einen Fahrer ein entscheidender Vorteil ist, kann für einen anderen
ein Ausschlusskriterium sein. Genau deshalb kommt es bei der
Mitarbeitergewinnung darauf an, die Besonderheiten einer Stelle zu verstehen,
bevor man versucht, geeignete Kandidaten dafür zu begeistern.
Erst prüfen, dann werben: So entwickelt Braun Recruiting passende Kampagnen
Am Anfang der Zusammenarbeit mit Braun Recruiting steht eine sorgfältige
Bestandsaufnahme. Leonhard Braun und sein Team prüfen, an welchem Standort
Mitarbeiter gesucht werden, welche Qualifikationen erforderlich sind und welche
Arbeitsbedingungen das Unternehmen anbieten kann. Dabei klären sie auch, ob die
gesuchten Fachkräfte unter diesen Voraussetzungen auf dem regionalen
Arbeitsmarkt überhaupt zu gewinnen sind. Ist das nicht der Fall, spricht
Leonhard Braun mögliche Hindernisse offen an und berät dazu, was der Kunde mit
einfachen Mitteln verbessern kann, ohne dass es zwingend mit Kostensteigerung
auf Arbeitgeberseite einhergeht.
Auf dieser Grundlage entwickelt das Team eine auf den Betrieb zugeschnittene
Recruiting-Strategie. Die Experten arbeiten konkrete Arbeitgebervorteile heraus
und machen diese über gezielte Social-Media-Kampagnen bei potenziellen Bewerbern
in der Region sichtbar. Dabei zählt nicht allein die Anzahl der Bewerbungen,
sondern vor allem, ob die Kandidaten fachlich und hinsichtlich ihrer Erwartungen
zum Unternehmen passen. Auch nach dem Kampagnenstart begleitet Braun Recruiting
den Bewerbungsprozess und berücksichtigt beispielsweise, ob Bewerber zu
Vorstellungsgesprächen erscheinen oder weshalb eine Einstellung nicht zustande
kommt. "Wir können die richtigen Menschen nur dann gezielt ansprechen, wenn wir
auch erfahren, was nach ihrer Bewerbung passiert. Deshalb ist es wichtig, dass
wir mit unseren Kunden eng zusammenarbeiten und nicht einfach nur Anzeigen
schalten", erklärt Leonhard Braun.
Die Rückmeldungen aus den Betrieben nutzt das Team, um die laufenden Kampagnen
gezielt weiterzuentwickeln. Dabei geht der Ansatz über die Besetzung einzelner
Stellen hinaus: Anders als eine klassische Personalvermittlung, die in der Regel
einzelne Kandidaten gegen Provision vermittelt, unterstützt Braun Recruiting
Speditionen beim Aufbau langfristig nutzbarer Strukturen für die
Mitarbeitergewinnung. So können Unternehmen bei späteren Vakanzen auf etablierte
Abläufe zurückgreifen, statt die Personalsuche jedes Mal neu aufsetzen zu
müssen.
Mehr als 20 Einstellungen: Wie Braun Recruiting die Spedition Benzinger
unterstützte
Welche Ergebnisse Braun Recruiting mit seiner Vorgehensweise erzielen kann,
zeigt die Zusammenarbeit mit der Rolf Benzinger Spedition-Transporte GmbH. Für
einen neu aufgebauten Standort benötigte das Unternehmen qualifizierte
Berufskraftfahrer aus der Region. Gesucht wurden insbesondere Fahrer, die
regelmäßig nach Hause zurückkehren konnten. Um diese Zielgruppe zu erreichen,
entwickelte das Team eine regional ausgerichtete Recruiting-Kampagne und machte
die Spedition am neuen Standort als Arbeitgeber bekannter.
Die Kampagne führte zu knapp 200 Bewerbungen und zunächst 18 Einstellungen,
darunter 17 Berufskraftfahrer. Im weiteren Verlauf konnten insgesamt mehr als 20
Mitarbeiter, darunter auch ein Disponent, gewonnen werden. Die Geschäftsleitung
schätzte dabei nicht nur die konkreten Ergebnisse, sondern auch die offene
Kommunikation während der Zusammenarbeit. So erläuterte Leonhard Braun bereits
zu Beginn, welche Voraussetzungen der Betrieb für eine erfolgreiche
Personalsuche schaffen und welche Informationen er dafür bereitstellen musste.
Die aufgebauten Recruiting-Strukturen können künftig auch an weiteren Standorten
oder in anderen Geschäftsbereichen eingesetzt werden.
Braun Recruiting: Warum verlässliches Personal über die Zukunft einer Spedition
entscheidet
Neue Aufträge annehmen, zusätzliche Fahrzeuge einsetzen oder einen weiteren
Standort eröffnen: Für Speditionsunternehmer hängen solche Entscheidungen nicht
allein von der Nachfrage und den verfügbaren Investitionsmitteln ab. Ebenso
entscheidend ist, ob genügend qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um
die geplanten Vorhaben umzusetzen. Fehlt das Personal, bleiben wirtschaftliche
Chancen mitunter ungenutzt, obwohl die Voraussetzungen für weiteres Wachstum
eigentlich gegeben wären.
Für Leonhard Braun ist eine vorausschauende Mitarbeitergewinnung deshalb ein
wichtiger Bestandteil der unternehmerischen Planung. Sein Ziel ist es,
Speditionen dabei zu unterstützen, ihren Personalbedarf langfristig abzusichern
und auch bei Veränderungen handlungsfähig zu bleiben. "Am Ende geht es nicht nur
darum, einen freien Fahrersitz wieder zu besetzen. Entscheidend ist, dass
Unternehmen ihre Aufträge zuverlässig erfüllen und neue Chancen nutzen können,
ohne dass fehlendes Personal sie immer wieder ausbremst", fasst Leonhard Braun
zusammen.
Sie möchten qualifizierte Berufskraftfahrer gewinnen und Ihre
Mitarbeitergewinnung langfristig aufstellen? Dann melden Sie sich bei Leonhard
Braun und seinem Team von Braun Recruiting (http://www.leonhardbraun.de) und
vereinbaren Sie einen Termin!
Pressekontakt:
Braun Consultancy GmbH
Vertretungsberechtigte Personen: Leonhard Braun, Olga Braun
E-Mail: mailto:info@braun-recruiting.ch
Internet: http://www.braun-recruiting.ch
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/183917/6388947
OTS: Braun Recruiting
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