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Frankfurt (ots) - Gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte Leistung erbringen können -
davon sind 93 Prozent der Unternehmen und Institutionen überzeugt, die
systematisch eine vereinbarkeitsfördernde und/ oder vielfaltsgerechte
Personalpolitik verfolgen. Dies ist eins der zentralen Ergebnisse des aktuellen
berufundfamilie-Scouts "Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt" - der
Kurzumfrage der berufundfamilie Service GmbH unter von ihr auditierten
Unternehmen und Institutionen.
Sieben von zehn Arbeitgebern (73 Prozent) sind zudem der Meinung, dass eine
fehlende Unterstützung der Work-Life-Balance die Leistungsbereitschaft der
Mitarbeitenden senkt. Sehr leistungsbereit sind hingegen laut 87 Prozent der
Organisationen Beschäftigte, die sich mit ihren jeweiligen Fähigkeiten,
Eigenschaften und Merkmalen gesehen fühlen. Die Wertschätzung der Individualität
fördert nach Ansicht von acht von zehn Arbeitgebern (77 Prozent) die
Gesamtperformance der Organisation.
Auditierte Arbeitgeber vertrauen auf vereinbarkeitsfördernde und
vielfaltsgerechte Organisationskultur
In knapp der Hälfte (49 Prozent) der Unternehmen und Institutionen wird über
Leistung debattiert. Die Effekte der öffentlich geführten Diskussion reichen bei
vier von zehn (40 Prozent) Arbeitgebern bis in die Zusammenarbeit und/ oder bis
in die Personalarbeit. Denn sie spüren deutlich, dass Mitarbeitende mit
Desorientierung darauf reagieren: So registrieren 77 Prozent der Arbeitgeber,
dass ihre Beschäftigten befürchten, (noch) mehr leisten zu sollen. Laut 47
Prozent der Organisationen sind die Mitarbeitenden verunsichert, welche Leistung
von ihnen erwartet wird. 43 Prozent beobachten zudem, dass Mitarbeitende
verstärkt dazu neigen, Leistung untereinander zu vergleichen.
"Die auditierten Arbeitgeber stehen der Verunsicherung ihrer Beschäftigten nicht
tatenlos gegenüber. Sie wissen, wie wichtig gerade jetzt motivierende
Rahmenbedingungen sind - insbesondere familien- und lebensphasenbewusste
Angebote und auch der wertschätzende Umgang mit den individuellen Fähigkeiten,
Eigenschaften und Bedarfen - und damit mit der Vielfalt der Mitarbeitenden. Die
Arbeitgeber haben deren positive Wirkung auf Leistung erkannt - einer der
Gründe, warum sie diese Themenfelder in ihrer Organisationskultur verankert
haben", hebt Silke Güttler, Leitung Corporate Communications der berufundfamilie
Service GmbH, hervor.
Insbesondere vereinbarkeitsfördernde Arbeitsbedingungen führen zur Entfaltung
der Leistungsfähigkeit: 98 Prozent der auditierten Organisationen nennen die
Flexibilisierung der Arbeitszeit, wenn es darum geht, welche
Vereinbarkeitsangebote vor allem dazu beitragen, dass Beschäftigte ihr
Leistungspotenzial abrufen können. Für 91 Prozent ist die flexible Wahl des
Arbeitsorts - also die Möglichkeit remote, im Home-Office und/ oder auf der
Arbeitsstätte tätig zu sein - zentral für die Unterstützung der individuellen
Performance. Nach Erfahrung von 80 Prozent braucht es eine verlässliche
Arbeitsorganisation im Team, bei der fortlaufend die private Lebenssituation der
Mitglieder berücksichtigt wird.
Zum berufundfamilie-Scout "Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt"
Vom 13.03.2026 bis 24.04.2026 führte die berufundfamilie Service unter dem Dach
des berufundfamilie-Scouts die Online-Umfrage "Leistungsstark: Vereinbarkeit und
Vielfalt"durch. 91 Vertreter*innen von Unternehmen und Institutionen, die
aktuell nach dem audit berufundfamilie und/ oder audit beruf&vielfalt
zertifiziert sind, nahmen teil.
Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen
Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück und verfügt nunmehr über
eine rund 30-jährige Expertise in der Prozessbegleitung und
Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie
Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven,
modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der
Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen
Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist
das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche
Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste
Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und
Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit
berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der
Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der
Charta der Vielfalt e.V. trägt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit
hochschule&vielfalt - die Instrumente der Strategie- und
Organisationsentwicklung für den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und
nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt
sie sich für die Durchführung der Auditierungen verantwortlich.
http://www.berufundfamilie.de
Pressekontakt:
Silke Güttler
Leitung Corporate Communications
berufundfamilie Service GmbH
Telefon: +49 69 7171 333-161
E-Mail: mailto:s.guettler@berufundfamilie.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/130344/6267617
OTS: berufundfamilie Service GmbH
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