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München (ots) -
- Komplexer Arbeitsmarkt: 53 Prozent der Recruiter in Deutschland nennen den
Mangel an qualifizierten Bewerbern als die größte Herausforderung.
- 81 Prozent der Recruiter sehen in Künstlicher Intelligenz die Chance,
verborgene Talente sichtbar zu machen.
- LinkedIn Hiring Assistant, der KI-Agent von LinkedIn für das Recruiting, ist
ab sofort auf Deutsch verfügbar.
Der Druck im Recruiting wächst, doch viele Unternehmen treffen Entscheidungen
häufig auf unvollständiger Basis. Denn entscheidende Fähigkeiten werden im
Lebenslauf oft nicht sichtbar. Das zeigt auch eine aktuelle Umfrage* von
LinkedIn: 73 Prozent der Recruiter in Deutschland entdecken relevante Skills
erst nach einem detaillierten Screening. Zudem geben 47 Prozent an, Kandidaten
allein anhand von Lebensläufen kaum unterscheiden zu können.
Die Folge: Recruiter übersehen oft die passendsten Kandidaten. Bleiben benötigte
Fähigkeiten unentdeckt, befürchten Recruiter unter anderem sinkende
Produktivität (37 Prozent), Kompromisse bei der Qualität von Einstellungen (38
Prozent) sowie Verzögerungen bei Wachstums- und Expansionsplänen (34 Prozent).
Gleichzeitig wächst der Bedarf, offene Positionen schneller und präziser zu
besetzen. 81 Prozent der befragten Recruiter sehen in Künstlicher Intelligenz
das Potenzial, verborgene Talente sichtbar zu machen.
LinkedIn Hiring Assistant ab sofort auf Deutsch verfügbar
Eine Antwort darauf liefert LinkedIn mit Hiring Assistant
(https://business.linkedin.com/de/de/hire/hiring-assistant) . Der spezialisierte
KI-Agent für das Recruiting wurde Ende 2025 global auf Englisch eingeführt und
wird bereits von Unternehmen wie Siemens, SAP und SRH Holding eingesetzt. Ab
sofort ist Hiring Assistant auch auf Deutsch verfügbar.
"Für viele Unternehmen wird Recruiting zunehmend zum Engpass: Der Druck steigt,
gleichzeitig fehlen oft die notwendigen Informationen, um qualifizierte Talente
schnell zu identifizieren. Das führt zu überholten und unproduktiven Prozessen
und kann direkte Auswirkungen auf Geschäftswachstum und Wettbewerbsfähigkeit
haben. Hiring Assistant macht Kandidat:innen sichtbar, die in klassischen
Suchprozessen häufig übersehen werden. Recruiter:innen können so schneller
qualifizierte Fachkräfte finden und Talente entdecken, auf die sie sonst nicht
gestoßen wären", sagt Barbara Wittmann
(https://www.linkedin.com/in/wittmannbarbara/?locale=de) , Country Managerin
LinkedIn DACH.
Hiring Assistant setzt dort an, wo klassische Recruiting-Prozesse an ihre
Grenzen stoßen: Statt sich primär auf Lebensläufe, Jobtitel oder berufliche
Stationen zu stützen, identifiziert er relevante Fähigkeiten auch jenseits
formaler Angaben und erkennt Zusammenhänge zwischen Erfahrungen und Kompetenzen.
Für Unternehmen bedeutet das vor allem eines: bessere Entscheidungen im
Recruiting. Unternehmen, die Hiring Assistant einsetzen, berichten von messbaren
Optimierungen:
- 81 Prozent weniger Profile, die gesichtet werden müssen, um passende
Kandidaten zu finden
- 1,5 Stunden Zeitersparnis pro Stelle bei der Identifizierung der am besten
geeigneten Bewerber
- Bis zu zwei Drittel höhere InMail-Antwortraten
"Durch den geringeren Rechercheaufwand kann sich unser Team stärker auf
Beratung, Stakeholdermanagement und die Zusammenarbeit mit Führungskräften
konzentrieren - genau dort entsteht der größte Mehrwert", sagt Libero Bott
(https://www.linkedin.com/in/liberobott-srh/) , Spezialist strategisches
Personalmarketing & Recruiting, SRH Holding.
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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige
Verwendung weiblicher und männlicher Sprachformen, einzig in Zitaten nutzen wir
beide Formen.
Methodik
* Die Ergebnisse basieren auf einer von LinkedIn beauftragten Befragung durch
Censuswide. Insgesamt wurden im Zeitraum vom 06. Mai 2026 bis 12. Mai 2026 750
Recruiter in Deutschland befragt.
Über LinkedIn
Mit über 1,3 Milliarden Mitgliedern weltweit und über 31 Millionen Mitgliedern
im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das größte digitale Netzwerk für
beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir
vernetzen berufstätige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und
zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre
Beiträge in einem professionellen Rahmen und unterstützen sich gegenseitig. Die
Mitgliedschaft ist dabei für sie in großem Umfang kostenlos.
In Deutschland beschäftigen wir über 220 Mitarbeiter auf die Standorte München
und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen Recruitment, Marketing,
Sales und Learning bieten wir umfassende Möglichkeiten, Mitarbeiter und
potenzielle Mitarbeiter sowie weitere geschäftliche Zielgruppen zu erreichen,
für sich zu begeistern und zu entwickeln.
Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des
weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenwärtige Trends in
Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion
darüber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Veränderungen unserer Zeit
reagieren können.
Pressekontakt:
LinkedIn DACH
Deborah Berger
E-Mail: mailto:dberger@linkedin.com
X: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/deborah-berger
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/64022/6289636
OTS: LinkedIn
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