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München (ots) - Die Anforderungen im Berufsleben verändern sich rasant und mit
ihnen die Erwartungen an Beschäftigte. Wissen, das heute aktuell ist, kann
morgen bereits überholt sein. Für viele wird kontinuierliche Weiterbildung damit
zur zentralen Voraussetzung, um beruflich Schritt zu halten. Doch wie finden
Interessierte das passende Angebot? Die TÜV SÜD Akademie gibt Orientierung.
"Die Arbeitswelt befindet sich seit Jahren in einem tiefgreifenden Wandel", sagt
Sebastian Hofmann, Chief Digital Officer der TÜV SÜD Akademie. "Gerade durch
technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz gewinnt kontinuierliches
Lernen weiter an Bedeutung. Wer fachlich auf dem neuesten Stand bleiben will,
kommt daran nicht vorbei."
Gezielt statt beliebig: Weiterbildung strategisch angehen
Vor der Auswahl eines Angebots sollten Beschäftigte zunächst klären, welche
Kompetenzen für ihre berufliche Entwicklung entscheidend sind. Orientierung
bieten aktuelle Branchentrends ebenso wie neue Anforderungen im eigenen
Arbeitsumfeld. Auch angrenzende Fachbereiche können zusätzliche Perspektiven
eröffnen.
Bei der Auswahl konkreter Angebote spielen neben Inhalten und Qualität auch
organisatorische Rahmenbedingungen eine Rolle. "Entscheidend ist, dass die
Weiterbildung zum eigenen Lernstil passt - ob online, in Präsenz oder in
hybrider Form", so Hofmann.
Persönlicher Tipp vom TÜV SÜD-Weiterbildungsexperten Sebastian Hofmann:
"Starten Sie bewusst klein: Ein kurzes Webinar oder ein kompakter Online-Kurs
kann helfen, ein neues Thema zunächst unverbindlich kennenzulernen. Wer merkt,
dass die Inhalte passen, kann anschließend gezielt in umfangreichere
Weiterbildungen investieren - so vermeiden Sie Fehlentscheidungen und bleiben
gleichzeitig motiviert", empfiehlt Sebastian Hofmann.
Darauf kommt es bei der Auswahl an
- Klare Ziele definieren: Welche Fähigkeiten sollen konkret aufgebaut oder
vertieft werden?
- Praxisbezug sicherstellen: Inhalte sollten sich direkt im Berufsalltag
anwenden lassen.
- Angebote vergleichen: Qualität, Aktualität, Kosten und Format sorgfältig
prüfen.
Eine frühzeitige Abstimmung mit dem Arbeitgeber kann außerdem helfen, die
inhaltliche Relevanz der Weiterbildung sicherzustellen und mögliche
Unterstützung zu klären.
Motivation als Erfolgsfaktor
"Letztlich entscheidet die persönliche Relevanz über den Erfolg einer
Weiterbildung", betont Hofmann. "Nur wenn Inhalte als sinnvoll wahrgenommen
werden, bleibt die Motivation langfristig erhalten."
Weiterbildung wird zum festen Bestandteil des Berufslebens
Lebenslanges Lernen ist längst kein optionaler Zusatz mehr, sondern ein
integraler Bestandteil moderner Erwerbsbiografien. Seriöse Anbieter unterstützen
dabei, passende Qualifizierungen zu identifizieren und praxisnah umzusetzen. Die
TÜV SÜD Akademie vermittelt Fachwissen praxisnah und richtet sich an
Teilnehmende aus unterschiedlichsten Branchen.
Weitere Informationen zum Weiterbildungsangebot der TÜV SÜD Akademie:
https://www.tuvsud.com/de-de/store/akademie
Hinweis für Redaktionen: Die Pressemeldung und das Foto gibt es im Internet
unter tuvsud.com/presse (https://www.tuvsud.com/de-de/presse-und-medien) .
Pressekontakt:
Laura Albrecht
TÜV SÜD
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E-Mail: mailto:laura.albrecht@tuvsud.com
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