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Frankfurt am Main (ots) - Arbeitsuchende investieren oft Monate - manchmal Jahre
- in Weiterbildungen, die sie kaum näher an den Arbeitsmarkt bringen. Das
betrifft vor allem Angebote im Bereich der KI-Kompetenz. Während Unternehmen
händeringend nach Mitarbeitende suchen, die künstliche Intelligenz praktisch,
verantwortungsvoll und wirtschaftlich sinnvoll nutzen können, bleiben große
Teile der geförderten Weiterbildung oft hinter diesem Anspruch zurück. Was
braucht es heute wirklich, damit Weiterbildung nicht nur beschäftigt, sondern
den Wiedereinstieg beschleunigt?
Der Weg zurück in den Arbeitsmarkt beginnt für viele Menschen auf ähnliche
Weise. Bei erfüllten Voraussetzungen erhalten sie einen Bildungsgutschein und
starten in eine geförderte Weiterbildung. Eigentlich könnte man meinen, dass
ihnen damit die Türen wieder offenstehen. Doch das Gegenteil ist der Fall. Viele
Arbeitssuchende verbringen Monate in Maßnahmen. Dabei sind die Inhalte häufig zu
theoretisch, zu langsam und zu weit entfernt von den tatsächlichen Anforderungen
im Berufsalltag. Gerade im Bereich künstliche Intelligenz ist das ein Problem.
Inhalte, Tools, Anwendungsfälle und auch regulatorische Fragen verändern sich
rasant. Außerdem erwarten Arbeitgeber längst mehr als bloße ChatGPT-Grundlagen.
"Wer als Arbeitsuchender zu lange in einer Maßnahme verbringt, die ihn fachlich
nicht auf Augenhöhe mit dem Arbeitsmarkt bringt, verliert nicht nur Zeit - er
verliert auch Anschluss an eine Entwicklung, die keine Pause macht", sagt Julian
Fuchs, Head of AI bei der Agile Heroes GmbH.
Kritisch sieht er diesen Umstand vor allem, weil es einen deutlichen Unterschied
im Vergleich zu Weiterbildungen in Betrieben gibt. "Buchen Unternehmen ihren
Angestellten eine Weiterbildung, sind diese meist aktuell und praxisnah. Das
möchten wir auch Arbeitssuchenden ermöglichen. Gefragt ist ein Angebot, das den
Wiedereinstieg beschleunigt - und ihn nicht unnötig hinauszuzögert", erklärt
Julian Fuchs. Genau an diesem Punkt setzt das Unternehmen an. Agile Heroes
bringt selbst seit rund zehn Jahren B2B-Trainings aus der Praxis in Konzerne und
mittelständische Unternehmen. Der Fokus liegt auf agilen Arbeitsweisen,
systemischem Coaching und künstlicher Intelligenz. Statt für Arbeitsuchende ein
abgespecktes Programm zu entwickeln, wurde dieser Anspruch konsequent
übertragen: gleiche Inhalte, gleiche Trainer, gleiches fachliches Niveau.
Dahinter steht eine klare Haltung: Der Wert eines Menschen und sein Anspruch auf
hochwertige Weiterbildung dürfen nicht davon abhängen, wer die Rechnung bezahlt.
Weiterbildung soll nicht verwalten, sondern befähigen - und den Weg zurück in
den Arbeitsmarkt spürbar verkürzen.
Julian Fuchs über die "Zwei-Klassen-Welt" im Weiterbildungsmarkt
Der geförderte Weiterbildungsmarkt ist in weiten Teilen stark standardisiert.
Das sorgt für Struktur und Vergleichbarkeit, erschwert jedoch die schnelle
Anpassung an neue fachliche Anforderungen. Gerade in einem dynamischen Feld wie
der künstlichen Intelligenz kann genau das zum Problem werden. Während sich
Unternehmen mit hoher Geschwindigkeit weiterentwickeln, werden die
Weiterbildungsangebote für Arbeitsuchende dieser Dynamik kaum gerecht. So
entsteht eine "Zwei-Klassen-Welt": Auf der einen Seite stehen moderne,
praxisnahe Trainings, wie sie Unternehmen für ihre Mitarbeiter buchen können.
Auf der anderen Seite gibt es Programme für Arbeitsuchende, die meist langsamer,
theoretischer und weniger nah an realen Anforderungen erscheinen.
"Der Fehler liegt allgemein in der Struktur des Marktes. Aber es ist ein Fakt:
Geförderte Weiterbildung schafft nur dann echten Wert, wenn sie Arbeitsuchende
schnell und verlässlich auf Augenhöhe mit den Anforderungen von Unternehmen
bringt. Alles andere ist verlorene Zeit", sagt Julian Fuchs von Agile Heroes.
Deshalb geht er mit seinem Team bewusst einen anderen Weg. Sie bieten
erstklassige Weiterbildungen für Arbeitssuchende, mit dem Fokus auf dem
anerkannten "IHK-Abschluss KI Manager". "Wir bringen einen arbeitsuchenden
Menschen mit demselben Ehrgeiz voran wie den Tesla-Manager, den wir beraten -
dieselben Trainer, dieselben Inhalte, dasselbe Niveau. Und weil seine Zeit
zählt, bringen wir ihn schnell zurück in Arbeit, statt ihn monatelang in einer
Maßnahme zu parken", erklärt Julian Fuchs.
Neun Wochen statt langer Maßnahmen
Ein zentraler Unterschied bei Agile Heroes zeigt sich in der Dauer der
Weiterbildung. Während viele geförderte Maßnahmen sich über Monate oder sogar
bis zu zwei Jahre erstrecken, setzt Agile Heroes bewusst auf ein kompaktes
Format von neun Wochen. Hinter dieser Entscheidung steht eine klare Haltung:
Zeit ist kein neutraler Faktor, sondern ein entscheidender Hebel für den
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.
Denn jeder zusätzliche Monat ohne Beschäftigung kann es schwerer machen, wieder
Anschluss zu finden. Genau deshalb versteht Agile Heroes die kurze Dauer nicht
als Kompromiss, sondern als bewusstes Konzept. In diesen neun Wochen werden
dieselben Inhalte vermittelt wie in ihrem B2B-Programm für Konzerne und
mittelständische Unternehmen. Dazu zählen unter anderem KI-Tools,
Automatisierung, Prozessverständnis sowie die praktische Anwendung künstlicher
Intelligenz in realen Unternehmensabläufen. "Neun Wochen sind kein Kompromiss -
sie sind eine Entscheidung dafür, dass Qualifizierung den Wiedereinstieg
beschleunigen und nicht unnötig verzögern soll", erklärt Julian Fuchs.
Was ein zukünftiger KI Manager bei Agile Heroes lernt
Der Begriff "KI Manager" wird häufig missverstanden. Es geht dabei nicht um eine
rein technische Rolle oder um das Bedienen einzelner Tools. Vielmehr beschreibt
er eine Schnittstellenfunktion im Unternehmen: eine Person, die künstliche
Intelligenz fachlich einordnen, sinnvolle Anwendungsfälle identifizieren und
deren Umsetzung begleiten kann.
Genau auf diese Rolle bereitet die Weiterbildung bei Agile Heroes vor.
Teilnehmer lernen, künstliche Intelligenz nicht als kurzfristigen Trend zu
betrachten, sondern als festen Bestandteil moderner Unternehmensarbeit. Im Fokus
steht dabei das Verständnis für Zusammenhänge: Wie lassen sich Prozesse sinnvoll
automatisieren? Welche Fachabteilungen sind beteiligt? Welche Anforderungen
entstehen durch IT, Datenschutz und Organisation? "Ein KI Manager muss nicht nur
verstehen, wie Tools funktionieren, sondern vor allem, wie sie im Unternehmen
echten Mehrwert schaffen", erklärt Julian Fuchs.
Damit entsteht ein Kompetenzprofil, das in vielen Unternehmen zunehmend gefragt
ist. Denn die Einführung von künstlicher Intelligenz betrifft selten nur einen
einzelnen Bereich. Sie verändert Abläufe, Zuständigkeiten und
Entscheidungsprozesse. Wer diese Zusammenhänge versteht und aktiv gestalten
kann, wird für Arbeitgeber zu einer wichtigen Schnittstelle zwischen Technologie
und operativem Geschäft.
Agile Heroes setzt auf Praxis statt reiner Theorie
Ein entscheidender Unterschied zeigt sich ferner im Ansatz der
Wissensvermittlung. Während viele Weiterbildungen stark auf theoretische Inhalte
setzen, verfolgt Agile Heroes konsequent einen praxisorientierten Ansatz. Die
Trainer des Unternehmens sind keine klassischen Vollzeit-Dozenten, sondern
arbeiten aktiv als Consultants in den Bereichen KI-Transformation,
Organisationsentwicklung und agile Veränderungsprojekte.
Diese Nähe zur Praxis macht einen spürbaren Unterschied. Denn die Inhalte
basieren nicht auf abstrakten Lehrbuchbeispielen, sondern auf Erfahrungen aus
realen Projekten in Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Teilnehmer
erhalten Einblicke in aktuelle Anforderungen, typische Herausforderungen und
konkrete Umsetzungsprozesse aus dem Unternehmensalltag. "Unsere Trainer bringen
mit, was Unternehmen wirklich brauchen - weil sie selbst täglich daran arbeiten.
Das ist der Unterschied zwischen einer Weiterbildung, die auf dem Papier gut
klingt, und einer, die im Arbeitsalltag tatsächlich trägt", sagt Julian Fuchs.
IHK-Abschluss und Förderung per Bildungsgutschein
Die Weiterbildung bei Agile Heroes schließt mit dem "IHK-Abschluss KI Manager"
ab. Dieser Abschluss dient als strukturierter Nachweis dafür, dass sich
Teilnehmer intensiv mit der Anwendung, Einführung und dem unternehmerischen
Einsatz künstlicher Intelligenz beschäftigt haben. Für viele Arbeitgeber wird
eine Qualifikation dadurch greifbarer, weil sie klar erkennen können, welche
Inhalte vermittelt wurden und welches Kompetenzniveau erreicht wurde.
Gleichzeitig verfügt Agile Heroes über eine AZAV-Trägerzulassung. Damit kann die
Weiterbildung bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen über einen
Bildungsgutschein gefördert werden.
Wie erfolgreich Julian Fuchs und sein Team mit ihrem Konzept sind, zeigt ein
Blick auf ihre Zahlen. 65 Prozent der Teilnehmenden sind nach dem Abschluss zum
KI Manager bei Agile Heroes innerhalb von drei Monaten wieder in Beschäftigung.
Natürlich hängt der Wiedereinstieg weiterhin von verschiedenen Faktoren ab -
etwa von der persönlichen Ausgangssituation, der Qualifikation, der
Bewerbungsaktivität sowie vom regionalen Arbeitsmarkt und dem konkreten Bedarf
von Arbeitgebern. Entscheidend ist jedoch, dass die Weiterbildung darauf
ausgerichtet ist, genau diese Anschlussfähigkeit aktiv zu fördern.
Weiterbildung darf nicht davon abhängen, wer sie bezahlt
Der Weg zurück in den Arbeitsmarkt entscheidet sich nicht daran, wie lange eine
Weiterbildung dauert, sondern daran, ob sie echte Anschlussfähigkeit schafft.
Genau hier setzt Agile Heroes an. Arbeitsuchende werden nicht über Monate hinweg
in Maßnahmen gebunden. Im Fokus steht ein Ansatz, der auf Tempo, Praxis und
fachliche Tiefe ausgelegt ist.
Teilnehmer erwerben nicht nur einen anerkannten Abschluss, sondern entwickeln
ein Verständnis dafür, wie künstliche Intelligenz im Unternehmen tatsächlich
eingesetzt wird - von der Identifikation sinnvoller Anwendungsfälle bis hin zur
Integration in bestehende Prozesse. Damit entsteht eine Qualifikation, die über
reines Wissen hinausgeht und im Arbeitsalltag konkret nutzbar ist.
Im Kern steht dabei eine klare Überzeugung: Weiterbildung darf nicht davon
abhängen, wer sie bezahlt, sondern davon, was ein Mensch für seinen nächsten
beruflichen Schritt wirklich braucht. Arbeitsuchende verdienen keine abgespeckte
Lösung, sondern Zugang zu denselben Inhalten, denselben Trainern und demselben
Anspruch wie Unternehmenskunden. Genau diesen Anspruch verbindet Agile Heroes
mit einem Format, das nicht auf Abwarten ausgelegt ist, sondern auf Aufbruch -
und damit auf die schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt.
Keine Weiterbildung zweiter Klasse: Sie möchten den Weg zurück in den
Arbeitsmarkt aktiv starten und den IHK-Abschluss KI Manager innerhalb von neun
Wochen machen? Melden Sie sich bei Julian Fuchs von Agile Heroes.
(https://www.agile-heroes.com/de)
Pressekontakt:
Agile Heroes GmbH
E-Mail: mailto:kontakt@agile-heroes.de
Web: https://www.agile-heroes.com/de/
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/183023/6323722
OTS: Agile Heroes GmbH
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