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München (ots) - Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes
Personal zu finden - komplex und riskant wird es vor allem dann, wenn
Führungspositionen vakant sind. Dominik Roth ist Headhunter und jüngster Partner
bei Mercuri Urval, einem international agierenden Personalberatungsunternehmen,
und hat sich insbesondere auf Executive Search, also die gezielte Suche und
Vermittlung von Kandidaten für solche Stellen und entsprechender
Management-Diagnostik spezialisiert. Im folgenden Beitrag erhalten Sie Einblicke
in die Erfahrungen, die Kunden mit Dominik Roth gemacht haben.
Wenn Geschäftsführer-Posten unbesetzt bleiben, verursacht das neben Unsicherheit
hauptsächlich eines: nicht geplante Kosten. Eine aktuelle Studie des Harvard
Business Review belegt darüber hinaus, dass etwa 50 Prozent der eingestellten
Vorstände und Geschäftsführer innerhalb der ersten 18 Monate im neuen
Unternehmen scheitern. Meistens passt die Fachlichkeit, aber die Persönlichkeit
ist kein Match mit der DNA des Unternehmens, was man im Such- und Auswahlprozess
nicht evaluiert hatte. Es bedarf ergo einer ganzheitlichen Betrachtung von
Kandidaten. "Neben dem aufwendigen Suchprozess schlägt sich die Negativfolge
einer Fehlbesetzung in einem Vielfachen des Jahresgehalts nieder, betrachtet man
die Kosten und Opportunitätskosten auf Management-Level.", erklärt Dominik Roth.
"Neben einem systematischen Rekrutierungsprozess ist auch die richtige Auswahl
des zukünftigen Geschäftsführers ein unverzichtbarer Bestandteil. Dabei geht es
nicht darum, ob ein Persönlichkeitstest 'gelb' oder 'rot' als Charakteristikum
attestiert, sondern um Verhaltensweisen. Konkret bedeutet das: Wie genau verhält
sich ein Kandidat mit zukünftigen Trouble-Shooting-Szenarien in einer
Restrukturierung?", führt der Headhunter fort. Als Partner der erfolgreichen
Personalberatung Mercuri Urval hat er sich über ein Jahrzehnt nicht nur auf die
Besetzung von Führungspositionen spezialisiert, sondern kann aus seinem
Erfahrungsschatz von mehreren Hundert Executive-Assessments berichten. Nach
einem intensiven Austausch über die Anforderungen, die das beauftragende
Unternehmen an die Management-Vakanz stellt, führt er selbst mit potenziellen
Kandidaten Interviews durch, um deren Eignung zu überprüfen. Erst, wenn er ein
aussichtsreiches Profil gefunden hat, vermittelt Dominik Roth es an seinen
Auftraggeber weiter. In über 350 Executive Search-Prozessen konnte er bereits
reüssieren. Seine Kunden sind von dieser Form der Direktsuche und
Auswahl-Methodik begeistert, wie die folgenden Erfahrungsberichte zeigen.
Langfristiger Erfolg durch präzise Diagnostik: Dominik Roth überzeugt bei der
Besetzung der Geschäftsführungs-Ebene
Für Jürgen Reinhardt und sein Unternehmen übernahm Dominik Roth die vollständige
Besetzung der Geschäftsführungs-Ebene. Auf diese Weise konnten vier
Geschäftsführer gewonnen werden, die nun bereits seit mehreren Jahren für das
Unternehmen tätig und performant sind. Gemäß den von Herrn Roth erstellten
Verhaltensprognosen haben sie sich außerdem hervorragend entwickelt. Dabei
trugen der Executive-Search-Prozess sowie die präzisen diagnostischen Methoden
erheblich zum nachhaltigen Erfolg im Nachfolge- und Talentmanagement bei. So
stellte die strukturierte Herangehensweise des Headhunters sicher, dass
langfristig passende Führungspersönlichkeiten für das Unternehmen gewonnen
wurden.
Segula Technologies: Mit Transparenz und Systematik zur besetzten
Führungsposition
Volker Hoffbauer ist der Executive Director Human Resources der Segula
Technologies GmbH, einem international agierenden Engineering-Unternehmen, das
in verschiedenen Branchen Industrieprojekte plant und durchführt. Vor der
Zusammenarbeit mit Dominik Roth stand Volker Hoffbauer vor der Aufgabe, gleich
mehrere Führungskräfte-Stellen besetzen zu müssen. Besonders herausfordernd: Aus
betrieblichen Gründen konnten einige dieser Ausschreibungen nicht öffentlich
durchgeführt werden, wodurch übliche Marketingmaßnahmen nicht möglich waren.
Stattdessen griff der Executive Director auf interne Recruiter sowie eigene
Netzwerke mit Direktansprache zurück.
Die Strategien blieben erfolglos - und es musste eine Lösung her, die Volker
Hoffbauer in Dominik Roth fand: Zwar hegte er zunächst Zweifel, ob es dem
Headhunter tatsächlich gelingen würde, gleich mehrere Stellen in kurzer Zeit
hochwertig zu besetzen, doch schon nach kurzer Zeit gehörten diese der
Vergangenheit an. Dominik Roth konnte für jede vakante Position eine kleine,
aber überzeugende Auswahl an qualifizierten Potenzialträgern rekrutieren, sodass
Volker Hoffbauer alle seine offenen Stellen besetzen konnte.
Die Zusammenarbeit bezeichnet der Executive Director der Segula Technologies
GmbH als sehr angenehm. Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind ihm die
praxisnahen Ansätze sowie das regelmäßige transparente Feedback von Dominik
Roth. Seine Erwartungen sieht er heute nicht nur als erfüllt, sondern als
übertroffen an. Die Zusammenarbeit mit Dominik Roth empfiehlt er daher allen
Personalleitern, die Transparenz und einen systematischen Suchprozess schätzen.
Engagement und Sachverstand: Qualifizierte Führungskräfte für Integrated
Dynamics Engineering
Auch Tanja Dormann, die als Group Director HR bei Integrated Dynamics
Engineering tätig ist, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Spezialisten
und Führungskräfte zu finden: So führten insbesondere die klassischen Methoden
der Stellenschaltung zu unzureichendem Rücklauf. Auf Basis ihrer Erfahrung aus
vorheriger Zusammenarbeit mit Dominik Roth (unter anderem bei dem Marktführer
"Viessmann") wandte sie sich an ihn. Frau Dormann schätzt besonders die
Verbindlichkeit von Dominik Roth. Im Vergleich zur konventionellen
Kandidatensuche beeindruckte zudem das hohe Engagement des Teams um den
Headhunter, wodurch die Besetzung von Schlüsselpositionen effizient und
erfolgreich gelingt.
VAG Holding GmbH: Optimale Kandidaten für internationale Führungspositionen im
Private Equity Umfeld
Ein weiterer zufriedener Kunde von Dominik Roth ist Robert Heiss. Während der
Zusammenarbeit mit Dominik Roth von 2020 bis 2022 war er als CFO, also
kaufmännischer Geschäftsführer, der VAG Holding GmbH in Mannheim tätig, die
Armaturen herstellt und weltweit vertreibt. Das Unternehmen war zu dem Zeitpunkt
Private-Equity-geführt und machte einen dynamischen Wandel durch. Dabei stand
Robert Heiss vor der Herausforderungen, die Geschäftsführer-Ebenen
internationaler Niederlassungen neu zu besetzen. Im hoch anspruchsvollen Private
Equity Umfeld waren vor allem Schnelligkeit und Passgenauigkeit gefragt.
Als sich die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Dominik Roth ergab, war Robert
Heiss zunächst skeptisch: Der Headhunter wirkte auf ihn sehr jugendlich, weshalb
er seine Kompetenz zunächst hinterfragte. Überzeugt war der CFO erst, als er
einen eigenen Bewerber in die engere Auswahl nahm und Dominik Roth ihm auf Basis
eines Einzelassessments mit dem Kandidaten von diesem abriet - die Kriterien
wären durch ein klassisches Interview nicht ersichtlich geworden. Der Headhunter
hätte sich in diesem Moment zurücklehnen und die vereinbarte Provision
einstreichen können, stattdessen lag es ihm am Herzen, der VAG Holding GmbH
tatsächlich die optimalen Kandidaten zu präsentieren, weshalb er es vorzog,
weiterzusuchen. Letztlich konnte er alle Vakanzen auf internationalem Terrain
besetzen. Deshalb empfiehlt Robert Heiss die Zusammenarbeit uneingeschränkt
weiter, vor allem auch international agierenden Unternehmen.
Prozessorientierte Direktansprache: Erfolgreiche Schlüsselpositionen-Besetzung
Auch Thomas Schulzek konnte positive Erfahrungen mit Dominik Roth und seiner
Arbeit sammeln und mithilfe der Direktsuche erfolgreich zugleich mehrere
Schlüsselpositionen besetzen. Besonders beeindruckt war Schulzek von der
strukturierten Prozessorientierung und präzisen Diagnostik, die maßgeblich zur
effizienten und nachhaltigen Besetzung der Vakanzen beitrugen. Selbst bei
auftretenden Herausforderungen zeigte sich der Headhunter stets engagiert und
lösungsorientiert. Die umfassende Betreuung und das hohe Maß an Professionalität
führten dazu, dass Schulzek die Dienstleistungen von Dominik Roth auf
Management-Level uneingeschränkt weiterempfiehlt.
Haben auch Sie hochwertige Stellen zu besetzen? Schätzen Sie einen
systematischen und umfassenden Ansatz, sodass Sie sich Ihrer Entscheidung bei
der Besetzung von Führungskräften sicher sein können? Dann melden Sie sich jetzt
bei Dominik Roth von Mercuri Urval (https://www.mercuriurval.com/de-de/) und
vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches Gespräch!
Pressekontakt:
Dominik Roth
Mercuri Urval GmbH
https://www.mercuriurval.com/de-de/
Pressekontakt von Dominik Roth:
Ruben Schäfer
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Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/162224/6358890
OTS: Dominik Roth
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