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Frankfurt (ots) - Der Fachkräftemangel prägt seit Jahren die
wirtschaftspolitische Diskussion. Doch die aktuelle Entwicklung am Arbeitsmarkt
deutet auf eine tiefgreifendere Veränderung hin. Digitalisierung, künstliche
Intelligenz und neue Anforderungen an Unternehmen verändern nicht nur einzelne
Tätigkeiten, sondern auch ganze Berufsbilder. Damit rückt eine Frage zunehmend
in den Mittelpunkt: Wie können Menschen auf eine Arbeitswelt vorbereitet werden,
die sich kontinuierlich verändert?
Wie groß die Herausforderung bereits heute ist, zeigt eine aktuelle
Fachkräftemangelstudie[1]: 86 Prozent der Unternehmen in Deutschland berichten
von Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Der Wettbewerb um
qualifizierte Fachkräfte hat sich damit zu einer der zentralen Herausforderungen
für die deutsche Wirtschaft entwickelt. Gleichzeitig verändern Digitalisierung
und technologische Entwicklungen die Anforderungen an viele Berufsbilder
grundlegend. Gefragt sind deshalb mehr denn je Qualifikation, Lernbereitschaft
und die Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bildung endet nicht mit dem Berufsabschluss
Die Vorstellung, dass ein Berufs- oder Hochschulabschluss die Grundlage für ein
gesamtes Berufsleben bildet, verliert in vielen Bereichen an Bedeutung. Gerade
in wissensintensiven Branchen zeigt sich, dass Qualifikation heute kein
abgeschlossener Zustand mehr ist. Ein Beispiel dafür ist die Finanzberatung.
Neue regulatorische Anforderungen, digitale Technologien und veränderte
Erwartungen von Kundinnen und Kunden verändern die Anforderungen an Beratung
kontinuierlich. Fachwissen muss deshalb regelmäßig aktualisiert und um neue
Kompetenzen ergänzt werden. Unternehmen investieren zunehmend in Ausbildungs-
und Weiterbildungskonzepte, die Lernen als dauerhaften Entwicklungsprozess
verstehen.
Informationen werden verfügbarer, Orientierung wird wertvoller
Der Zugang zu Wissen war selten so einfach wie heute. Digitale Plattformen und
KI-gestützte Anwendungen stellen innerhalb weniger Sekunden umfangreiche
Informationen bereit. Gleichzeitig wächst jedoch der Bedarf an Orientierung.
Gerade bei komplexen Entscheidungen reicht die Verfügbarkeit von Informationen
allein häufig nicht aus. Entscheidend wird die Fähigkeit, Zusammenhänge zu
verstehen, Prioritäten einzuordnen und Informationen auf individuelle
Situationen zu übertragen. Auch in der Finanzberatung gewinnt diese
Einordnungsfunktion zunehmend an Bedeutung. Qualifizierte Beratung besteht heute
vor allem darin, Komplexität verständlich zu machen und Menschen dabei zu
unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Voraussetzung dafür bleibt
eine kontinuierliche fachliche Weiterbildung. "Die gegenwärtige Entwicklung ist
nicht ausschließlich als quantitativer Fachkräfteengpass zu interpretieren,
sondern als struktureller Wandel der Kompetenzanforderungen am Arbeitsmarkt",
erläutert Marcus Aßmuth, Mitglied des Vorstands der Deutschen Vermögensberatung
(DVAG) und u. a. verantwortlich für die Kooperation mit der Fachhochschule der
Wirtschaft (FHDW). "Eine langfristig erfolgreiche Begleitung beruflicher
Entwicklung setzt daher voraus, Qualifizierung als kontinuierlichen Prozess zu
verstehen. Zukünftig wird weniger der einmal erworbene Wissensstand entscheidend
sein als vielmehr die Fähigkeit, Wissen fortlaufend zu aktualisieren, in neue
Kontexte zu übertragen und zur Bewältigung veränderter Anforderungen
anzuwenden", so Aßmuth weiter.
Neue Karrierewege entstehen
Die Veränderungen zeigen sich auch bei Ausbildung und beruflicher Entwicklung.
Klassische Karrierepfade werden zunehmend durch flexible Modelle ergänzt. Dazu
gehören berufsbegleitende Qualifizierungen, duale Studiengänge oder modulare
Weiterbildungsangebote. Entscheidend ist dabei häufig weniger der ursprüngliche
Bildungsweg als die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich
weiterzuentwickeln. Besonders gefragt sind Konzepte, die theoretisches Wissen
mit praktischer Erfahrung verbinden und junge Menschen frühzeitig an
Verantwortung und unternehmerisches Denken heranführen. Wie groß das Interesse
an solchen Entwicklungswegen ist, zeigte zuletzt der Karrieretag "STARTKLAR" der
Deutschen Vermögensberatung in Marburg. Dort diskutierten Nachwuchskräfte,
Vermögensberaterinnen und Vermögensberater sowie Bildungspartner über
Karrierewege, Qualifizierungsmöglichkeiten und die Zukunft der Finanzberatung.
Im Mittelpunkt standen Bildungsmodelle, die Studium, Praxiserfahrung und
persönliche Entwicklung miteinander verbinden. Die Deutsche Vermögensberatung
investiert nach eigenen Angaben jährlich mehr als 90 Millionen Euro in die Aus-
und Weiterbildung ihrer Vermögensberaterinnen und Vermögensberater. Dahinter
steht die Überzeugung, dass Beratungsqualität eng mit kontinuierlicher
Qualifizierung verbunden ist.
Weiterbildung wird Teil der Wettbewerbsfähigkeit
Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt spricht dafür, Weiterbildung künftig nicht mehr
als ergänzendes Angebot zu betrachten. In vielen Branchen entwickelt sie sich zu
einem festen Bestandteil beruflicher Laufbahnen. Unternehmen stehen damit vor
der Aufgabe, Mitarbeitende nicht nur für konkrete Tätigkeiten zu qualifizieren,
sondern sie auch langfristig bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
zu begleiten. Die Fähigkeit, neues Wissen aufzunehmen und sich an veränderte
Rahmenbedingungen anzupassen, wird zunehmend zu einem zentralen Erfolgsfaktor
für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen. Weiterbildung wird damit von
einer individuellen Qualifizierungsmaßnahme zu einer strategischen Voraussetzung
für Zukunftsfähigkeit.
[1] Quelle: ManpowerGroup: Studie Fachkräftemangel 2025 , abrufbar unter:
https://ots.de/Mljnjf
Über die Deutsche Vermögensberatung Gruppe
Rund 8 Millionen Kunden setzen bei den Themen Absicherung, Altersvorsorge und
Vermögensaufbau auf die Kompetenz und Erfahrung der Vermögensberaterinnen und
Vermögensberater der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe. Die
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Getreu dem Leitsatz "Früher an Später denken" bieten sie in 5.200 Direktionen
und Geschäftsstellen seit 50 Jahren eine branchenübergreifende und individuelle
Beratung. Das Familienunternehmen ist Deutschlands größte eigenständige
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