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Berlin (ots) - Die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben
ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte und Studierende Leistung
erbringen können. Zudem hat ein vereinbarkeitsförderndes Arbeits- bzw.
Studienumfeld einen entscheidend positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft
und letztendlich auf die Gesamtperformance der Organisation. Davon sind die 250
Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die heute (18.06.2026) in Berlin mit
dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule
geehrt wurden, überzeugt. Die jeweils drei Jahre gültigen Qualitätssiegel
belegen, dass die Organisationen ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und ggf.
Studienbedingungen systematisch gestalten und Vereinbarkeit in der Kultur
verankern.
Bundesfamilienministerin Karin Prien unterstrich als Schirmherrin für das audit
berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule anlässlich der
Zertifikatsverleihung: "Familien sind die Keimzellen unserer Gesellschaft: Sie
sorgen jeden Tag dafür, dass unsere Gesellschaft funktioniert - auch weil sie
Erwerbsarbeit mit Kinderbetreuung oder auch der Pflege von Angehörigen
vereinbaren. Dafür brauchen wir Arbeitgeber, die sich klar für ihre
Beschäftigten und Familien einsetzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
verbindlich fördern - Arbeitgeber wie die hier ausgezeichneten. Ich gratuliere
allen Trägern der Zertifikate 'audit berufundfamilie' und 'audit
familiengerechte hochschule' herzlich. So entsteht für Beschäftigte ein stabiles
Fundament - für die Einzelnen und für unser Land. Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ist kein Luxus, sondern ebenso ein Standortfaktor wie Steuerlast und
Infrastruktur."
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die die
Auditierungen durchführt, knüpfte an das Motto der Zertifikatsverleihung
"Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt" an: "Vereinbarkeit und Leistung sind
kein Widerspruch - im Gegenteil: Leistungsfähigkeit braucht gute
Vereinbarkeitsbedingungen. Auditierte Organisationen, die eine familien- und
lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch verfolgen, positionieren sich
als fortschrittlich und zukunftsfähig. Sie schaffen attraktive Arbeits- bzw.
Studienbedingungen, stärken Motivation und Bindung ihrer
Beschäftigten/Studierenden und sind damit anderen Arbeitgebern bzw. Hochschulen
oft einen Schritt voraus - auch in ihrer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit."
Leistungsstark ist auch der Audtierungsprozess: Die 221 Unternehmen und
Institutionen, denen heute die Zertifikatsurkunde zum audit berufundfamilie
überreicht wurde, und die 29 nach dem audit familiengerechte hochschule
ausgezeichneten Hochschulen durchliefen in den vorangegangenen zwölf Monaten
erfolgreich das strukturierte Auditierungsverfahren. Dieses umfasst die Status
quo-Erhebung, die darauf aufbauende Bedarfsanalyse sowie die Ermittlung des
betriebsspezifischen Entwicklungspotenzials, die Definition bzw. Adaption der
strategischen Zielsetzung und sowie die Erarbeitung konkreter Ziele und
Maßnahmen anhand der acht Handlungsfelder Arbeitszeit, Arbeitsorganisation,
Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung,
finanzielle Zusatzleistungen sowie Serviceleistungen.
Die Zertifikatsempfänger 2025/2026 in Zahlen
13 Unternehmen und Institutionen der insgesamt 250 Zertifikatsempfänger nutzten
erstmals das Audit. 16 Organisationen (15 Unternehmen und Institutionen sowie
eine Hochschule) entwickelten ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und
Studienbedingungen in der zweiten Auditierung weiter. 24 Unternehmen und
Institutionen wurden zum dritten Mal zertifiziert.
197 Organisationen hatten das so genannte Dialogverfahren abgeschlossen, das ab
der vierten Auditierung eingesetzt wird. Es wird mit dem Zertifikat mit Prädikat
honoriert - gekennzeichnet durch eine goldene Schärpe im Zertifikatslogo. Das
Dialogverfahren stützt sich auf die kulturelle Verankerung der Vereinbarkeit und
sorgt für Weiterentwicklung zu spezifischen Aspekten der Work-Life- bzw.
Work-Study-Balance. Ihre vierte Zertifizierung konnten 28 Organisationen, die
fünfte 43 und die sechste 60 Organisationen feiern. 56 Arbeitgeber durften sich
über ihr siebtes und neun Organisationen über ihr mittlerweile achtes
Vereinbarkeitszertifikat freuen. Ein Highlight war die neunte Auszeichnung der
Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Seit dem Jahr 2000 baut
diese mit dem audit berufundfamilie ihr familien- und lebensphasenbewusstes
Arbeitsumfeld aus.
Von den Vereinbarkeitsangeboten der aktuellen 250 Zertifikatsempfänger können
rund 500.000 Beschäftigte und 420.000 Studierende profitieren. Weitere Zahlen zu
den ausgezeichneten Organisationen bietet die Statistik, abrufbar unter
https://t1p.de/a1uw6 . Die namentliche Übersicht der Zertifikatsempfänger
(inklusive Zertifizierungslevel, Ort und PLZ) ist verfügbar unter
https://t1p.de/m4ojm .
Die 250 heute gefeierten Organisationen sind Teil des Netzwerks von insgesamt
911 Organisationen - 808 Unternehmen und Institutionen sowie 103 Hochschulen mit
rund 2 Mio. Beschäftigten und 1,8 Mio. Studierenden -, die aktuell das
Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule
tragen.
Das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale
Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der
Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument
unterstützt das audit Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste
Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und
Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit
berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte
hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und
unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits
angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt
systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen
Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur
verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein
unabhängiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft,
Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats
zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH
jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von
Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden.
Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei
erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das
Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden über 2.000 Organisationen mit dem
Zertifikat zum audit ausgezeichnet, für das die berufundfamilie Service GmbH die
europaweite Lizenz besitzt. Bundesfamilienministerin Karin Prien trägt die
Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte
hochschule. http://www.berufundfamilie.de/
Pressekontakt:
Silke Güttler
Leitung Corporate Communications
berufundfamilie Service GmbH
Telefon: +49 69 7171 333-161
E-Mail: mailto:s.guettler@berufundfamilie.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/130344/6296943
OTS: berufundfamilie Service GmbH
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