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Zell am Harmersbach (ots) - Während Arbeitgeber mit Obstkorb und Tankgutschein
um neue Talente werben, suchen gute Mitarbeiter längst nach Benefits mit echtem
finanziellem Mehrwert. Florian Krämer hat mit GoldenBenefit eine Lösung
entwickelt, die genau hier ansetzt: ein steuerlich nutzbares Edelmetall-Konzept,
das neue Bewerber anspricht, Mitarbeiter langfristig bindet und echten
Vermögensaufbau ermöglicht. Was dahintersteckt und inwieweit es sich von
klassischen Benefits unterscheidet, erfahren Sie hier.
Viele Unternehmen investieren erhebliche Ressourcen in Recruiting und
Mitarbeiterbindung. Doch auf den Karriereseiten sieht es überall gleich aus:
Obstkorb, Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Tankgutschein. Viele dieser
Benefits sind zweckgebunden, werden nur von einem Teil der Belegschaft genutzt
oder bieten keinen langfristigen finanziellen Vorteil für Mitarbeiter. Was gut
gemeint ist, wird im Alltag schnell verbraucht. Ein echter Mehrwert entsteht nur
selten. Genau hier setzt ein Ansatz an, der sich bewusst davon unterscheidet.
"Wer seinen Mitarbeitern dasselbe bietet wie alle anderen, wird auch dasselbe
Ergebnis erzielen wie alle anderen: austauschbar sein", sagt Florian Krämer,
Gründer von GoldenBenefit.
"Stattdessen braucht es eine Möglichkeit, Mitarbeitern monatlich einen
steuerlich begünstigten, echten Vermögenswert zukommen zu lassen. Etwas, das sie
wirklich nutzen können, das nicht zweckgebunden ist und das langfristig Substanz
schafft", fügt er hinzu. Physische Edelmetalle als Mitarbeiterbenefit bieten
genau diesen Ansatz. Sie stehen für Wertigkeit, sind frei verfügbar und können
langfristig zum Vermögensaufbau beitragen. Florian Krämer hat seine Karriere im
klassischen Finanzdienstleistungsbereich mit Fokus auf Versicherungen und
Altersvorsorge begonnen, sich anschließend mit dem Aufbau von
Vermögensstrukturen beschäftigt und sich schließlich auf Edelmetalle
spezialisiert. Mit GoldenBenefit hat er daraus ein konkretes B2B-Angebot
entwickelt, das Unternehmen einen strukturierten Zugang zu Edelmetallen als
Mitarbeiterbenefit ermöglicht.
Ein Benefit, der wirklich für alle funktioniert: Was hinter GoldenBenefit steckt
Im Kern ist der Ansatz von GoldenBenefit bewusst einfach gehalten. Unternehmen
richten ein zentrales Firmenkonto ein, über das alle Mitarbeiter jeweils ein
eigenes persönliches Konto erhalten. Zusätzlich wird ein fester monatlicher
Dauerauftrag eingerichtet, der direkt mit der Lohnstruktur verknüpft ist - mehr
Aufwand entsteht für das Unternehmen nicht. Über ein digitales Dashboard können
Mitarbeiter jederzeit ihren Bestand einsehen, Einzahlungen nachvollziehen und
bei Bedarf Auszahlungen veranlassen. Die physischen Edelmetalle werden dabei in
spezialisierten Hochsicherheits- und Zollfreilagern in der Schweiz und
Liechtenstein verwahrt. Der eigentliche Unterschied liegt im Inhalt des
Benefits: Statt konsumierbarer Leistungen erhalten Mitarbeiter monatlich
Sachzuwendungen im Rahmen der jeweils geltenden steuerlichen Freigrenzen in
physische Edelmetalle wie Gold, Silber, Platin oder Palladium. Ergänzend sind
auch anlassbezogene Zuwendungen im Rahmen der geltenden steuerlichen Regelungen
möglich - etwa zum Geburtstag, zum Jubiläum oder bei besonderen Leistungen. Für
Mitarbeiter sowie Gesellschafter oder Geschäftsführer können darüber hinaus -
abhängig von der individuellen Situation - auch höhere Beiträge strukturiert
eingebracht werden.
Damit unterscheidet sich der Benefit grundlegend von klassischen
Zusatzleistungen. Mitarbeiter erhalten keinen zweckgebundenen Vorteil, der
unmittelbar verbraucht wird, sondern einen echten Vermögenswert. Dieser kann
jederzeit verkauft und frei verwendet werden und ermöglicht gleichzeitig
langfristigen Vermögensaufbau. "Das Entscheidende ist: Dieser Benefit
funktioniert für jeden Mitarbeiter gleich. Er ist nicht zweckgebunden und
schafft einen echten finanziellen Mehrwert", erklärt Florian Krämer. Mitarbeiter
haben zudem die Möglichkeit, den Benefit privat zu ergänzen und so ihren eigenen
Vermögensaufbau weiter auszubauen. Auch für Unternehmen bleibt die Umsetzung
überschaubar. Die Einrichtung erfolgt je nach Unternehmensgröße meist innerhalb
weniger Stunden bis Tage. Danach läuft die gesamte Abwicklung über
GoldenBenefit, wodurch der administrative Aufwand intern minimal bleibt.
Der konkrete Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter
Für Unternehmen wirkt sich der Einsatz von Edelmetallen als Mitarbeiterbenefit
auf mehreren Ebenen aus. In einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt kann sich
die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöhen - und damit auch die Anzahl
qualifizierter Bewerbungen. Gleichzeitig sorgt der langfristige Charakter des
Benefits für eine stärkere Bindung bestehender Mitarbeiter, da der finanzielle
Vorteil über die Jahre hinweg wächst und eng mit dem Unternehmen verknüpft
bleibt. Hinzu kommt ein klarer Differenzierungsfaktor gegenüber anderen
Arbeitgebern: Während viele Unternehmen auf ähnliche Zusatzleistungen setzen,
bietet ein Edelmetall-Benefit eine Form der Vergütung, die sich sichtbar abhebt.
Auch wirtschaftlich bleibt das Modell attraktiv, da es sich um eine
Betriebsausgabe handelt und somit unternehmerisch sinnvoll eingesetzt werden
kann. Zusätzlich ergeben sich steuerliche Vorteile, die in klassischen
Benefit-Strukturen oft ungenutzt bleiben. "Viele Unternehmen nutzen bestehende
steuerliche Möglichkeiten im Bereich der Mitarbeiterbenefits bislang nicht
vollständig aus", sagt Florian Krämer. Der organisatorische Aufwand ist dabei
gering, da Einrichtung und Abwicklung weitgehend ausgelagert sind.
Für Mitarbeiter entsteht ein ebenso klarer Mehrwert. Sie profitieren von einem
steuerlich begünstigten Vermögensaufbau, ohne eigenes Kapital einsetzen zu
müssen. Gleichzeitig bleibt der Benefit flexibel: Die Edelmetalle können bei
Bedarf veräußert und der Erlös frei verwendet werden. Darüber hinaus entsteht
über die Zeit ein zusätzlicher Baustein für die persönliche Altersvorsorge. Wie
stark dieser Effekt sein kann, zeigt ein einfaches Beispiel: Erhält ein
Mitarbeiter über viele Jahre hinweg monatliche Sachbezüge im Rahmen der
geltenden steuerlichen Freigrenzen bei Edelmetallen, kann daraus langfristig ein
spürbarer zusätzlicher Vermögensbestand entstehen - ein finanzieller Vorteil,
der mit der Zugehörigkeit zum Unternehmen wächst.
Sie wollen Ihren Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten und sich als
Arbeitgeber klar vom Wettbewerb abheben? Dann melden Sie sich jetzt bei Florian
Krämer von GoldenBenefit (https://goldenbenefit.de/) und lassen Sie sich
unverbindlich beraten!
Pressekontakt:
Florian Krämer
E-Mail: mailto:kontakt@goldenbenefit.de
Web: https://goldenbenefit.de/
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/182813/6297041
OTS: GoldenBenefit
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