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Stuttgart (ots) - Mit welchen spannenden Aufgaben die Arbeitsmedizin hierzulande
Karriere macht und wie sie die Work-Life-Balance der Ärzteschaft rettet.
Das Klinikleben ist für viele Medizinerinnen und Mediziner eine tiefe Berufung,
bringt jedoch auch spürbare Herausforderungen mit sich. Wer mit dem Wunsch in
die Medizin geht, Menschen intensiv zu begleiten, stößt im dichten Takt der
Klinikorganisation mitunter an Grenzen. Darüber hinaus fordern
24-Stunden-Dienste, Wochenendarbeit und Rufbereitschaften nicht nur ihren
körperlichen Tribut, sondern beeinflussen auch das Privatleben. Vor diesem
Hintergrund gewinnt ein anderes Fachgebiet zunehmend an Attraktivität: die
Arbeitsmedizin. Dort geht es um eine andere Philosophie des Heilens, um
Prävention. Neben einer sinnstiftenden Aufgabe bietet eine Anstellung in der
Arbeitsmedizin eine hohe Lebensqualität und die Vereinbarkeit von Job und
Familie - auch in Führungspositionen. Welche Möglichkeiten Arbeitsmedizinerinnen
und Arbeitsmediziner bei DEKRA haben, erläutert die leitende Betriebsärztin der
DEKRA Automobil GmbH, Dr. Jana Kreß.
Frau Dr. Kreß, welches Spektrum umfasst die Arbeitsmedizin bei DEKRA?
Den gesamten Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen der geltenden
Vorschriften. Wir beraten die Unternehmen zu Inhalten des Arbeits- und
Gesundheitsschutzes und führen dann die erforderlichen Vorsorgen durch. Das
heißt, Mitarbeitende in bestimmten Branchen unterliegen bestimmten
Gefährdungskategorien oder Gefährdungen während der Tätigkeit. Und es gibt
gesetzliche Vorgaben, die dann Arbeitgeber erfüllen müssen, um den
Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Das bilden wir bei DEKRA
vollumfänglich ab.
Welche Tätigkeitsfelder bieten die verschiedenen Arbeitsbereiche?
Wir sind überall dort im Einsatz, wo unsere Kunden sitzen - also im gesamten
Industriespektrum Deutschlands. Wir arbeiten immer tätigkeitsbezogen auf die
entsprechenden vorhandenen Gefährdungen vor Ort oder bei uns in den Praxen. Wir
beraten die Unternehmen im Rahmen von Begehungen und
Arbeitsschutz-Ausschusssitzungen oder führen beispielsweise Impfungen durch. In
meiner Funktion als leitende Betriebsärztin der DEKRA Automobil GmbH in der
Hauptverwaltung in Stuttgart bin ich für unseren internen Arbeitsschutz
zuständig. Ich analysiere Arbeitsunfälle, gestalte die Audits für den
Arbeitsschutz mit den Behörden, die für uns zuständig sind. Oder beantworte
Anfragen aus unserer Kundenzentrale, die die Ausschreibungen für Kunden macht.
Wir steuern dann die Unterlagen für den Arbeitsschutz oder Unfallstatistiken
bei.
Welche Vorteile bietet die Arbeitsmedizin bei DEKRA im Vergleich zum
Klinikalltag?
Wir haben die wirklich einmalige Möglichkeit, unsere Zeiten relativ frei
einzuteilen. Wir arbeiten nach Terminen, die wir mit dem Kunden verabreden. Wir
haben keine Wochenend- und keine Nachtdienste. Wir haben sehr gute
Möglichkeiten, Frauen zu beschäftigen, auch mit Kindern, auch in Teilzeit. Die
Vereinbarkeit von Familie beziehungsweise Freizeit klappt wunderbar. Wir haben
flexible Arbeitszeiten, die wir innerhalb des Tages mit Rücksicht auf die
Kolleginnen und Kollegen gut umsetzen können. Ich habe bisher mein Privatleben
und meine aktuelle Tätigkeit hervorragend miteinander vereinbaren können -
selbst im Außendienst mit Kleinkind und Kindergarten.
Welche Weiterentwicklungs-möglichkeiten bietet DEKRA - insbesondere für Frauen?
Also aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen bei DEKRA
ganz hervorragend - wie man anhand meines Beispiels gut sehen kann. Ich habe in
der Niederlassung in Mönchengladbach angefangen, quasi in Weiterbildung zur
Betriebsärztin und das arbeitsmedizinische Zentrum mit den Verantwortlichen
mitentwickelt. Später habe ich die Leitung dieser Praxen übernommen, bis man
mich in die Zentrale berufen hat, wo ich leitende Betriebsärztin der DEKRA
Automobil GmbH geworden bin. Und zum 1. Juli werde ich die Leitung der
Niederlassung Mönchengladbach übernehmen.
Wie führen Sie als neue Niederlassungsleiterin und Medizinerin eine
Niederlassung in einem stark ingenieurgeprägten Umfeld?
Ich denke, dass die Führungsaufgabe an sich unabhängig ist von der Branche oder
dem inhaltlichen Schwerpunkt einer Abteilung. Für mich sind Zuverlässigkeit,
Struktur und ein gemeinsames verständliches Ziel ausschlaggebend. Dabei sind
eine offene und angenehme Arbeitskultur sowie Loyalität unverzichtbar. Die
Aufgaben erstrecken sich über eine große Bandbreite und haben sich zu einer
überwiegend steuernden Tätigkeit entwickelt. Im Mittelpunkt stehen die
Personalführung, die Kundenakquise sowie die vollständige Organisation und
Koordination der Dienstleistungsprozesse.
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von
der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu
sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen
Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein
und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden
für Sicherheit.
Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
(https://www.dekra.de/de/karriere/arbeits-und-betriebsmedizin/)
Pressekontakt:
N: Alexandra Jäger
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