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Bad Wimpfen (ots) - Rund zwei Tage lang stand die Hauptverwaltung von Lidl in
Deutschland ganz im Zeichen von Empowerment: Beim ersten großen Netzwerkforum
"Karrierebegleitung" sind aktuelle und ehemalige Teilnehmerinnen, Mentoren sowie
Führungskräfte des Programms Karrierebegleitung aus ganz Deutschland in Bad
Wimpfen zusammengekommen. Die Veranstaltung des Lebensmitteleinzelhändlers stand
ganz im Zeichen des "female empowerments". Sie bot die perfekte Plattform, um
bereichsübergreifende Netzwerke zu knüpfen und vielfältige Karrierewege im
Unternehmen nachhaltig zu fördern und sichtbar zu machen. Das Lidl-Programm
unterstützt Frauen im Unternehmen gezielt dabei, ihr volles Potenzial zu
entfalten. Durch den engen Austausch mit Vorbildern, Mentorinnen und Mentoren
sowie Kolleginnen setzten die Teilnehmenden wichtige Impulse für das
gegenseitige Empowerment.
Barrieren abbauen durch Ally- und Sponsorship
Im Fokus des Forums stand die Frage, wie gegenseitige Unterstützung auf das
nächste Level gehoben werden kann. Dazu gehören der Austausch von Erfahrungen
und Best Practices über individuelle Stärken und Entwicklungsfelder sowie über
Herausforderungen und Chancen für Frauen in Führung. In interaktiven Deep Dives
haben sich die Teilnehmenden zudem intensiv mit den Konzepten Allyship und
Sponsorship auseinandergesetzt:
- Allyship beschreibt die aktive, gegenseitige Rückenstärkung innerhalb der
Teams.
- Sponsorship geht weit über klassisches Mentoring hinaus: Hierbei agieren
Führungskräfte als aktive Fürsprecher, die ihre eigene Plattform nutzen, um
die Erfolge vielversprechender Talente in Entscheidungsgremien sichtbar zu
machen und ihnen Aufstiegschancen zu ermöglichen.
Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer bei Lidl in Deutschland, betont:
"Vielfalt lebt vom gemeinsamen Gestalten und wird von jeder und jedem Einzelnen
mit Leben gefüllt. Das Netzwerkforum hat die enorme Stärke, Kreativität und
Energie der Teilnehmenden perfekt sichtbar gemacht. Es ist großartig zu sehen,
wie unkompliziert wir uns bereichsübergreifend vernetzen und uns gegenseitig als
Allys unterstützen. Genau dieses starke Miteinander macht uns so erfolgreich."
Vielfalt als Herzstück
Für Lidl in Deutschland ist eine diverse Führungskultur eine Frage der Haltung
und ein Treiber für langfristigen gemeinsamen Erfolg des
Lebensmitteleinzelhändlers. Zusätzlich wurde Lidl in Deutschland 2025 als
"Universal Fair Pay Leader" vom Fair Pay Innovation Lab ausgezeichnet. Die
Zertifizierung bestätigt, dass in den Vergütungsstrukturen keine signifikanten
Abweichungen zwischen Männern und Frauen existieren.
Friedrich Fuchs, Chief Executive Officer der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG,
erklärt dazu: "Wir wollen der beste Arbeitgeber sein - und das gelingt uns nur,
wenn wir eine Kultur leben, in der jede Perspektive geschätzt wird. Die
Führungsexpertise und die unterschiedlichen Blickwinkel unserer Kolleginnen und
Kollegen sind für uns unverzichtbar. In unserer Unternehmenskultur ist
verankert, dass bei uns jede und jeder die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten
vorfindet und kein Talent übersehen wird."
Wissenschaftliche Impulse und Praxis-Know-how für den Alltag
Neben dem internen Austausch bot das Programm den Teilnehmenden hochkarätige
Impulse aus verschiedenen Disziplinen:
- Neurowissenschaften & Mindset: Die renommierte Neurowissenschaftlerin und
Gründerin Dr. Laura Wünsch hat in ihrem Impulsvortrag erläutert, warum das
menschliche Gehirn negative Selbstbilder oft stärker abspeichert als Erfolge.
Sie zeigte wissenschaftlich fundierte Wege auf, wie unbewusste Denk- und
Verhaltensmuster durchbrochen werden können, um die eigene Sichtbarkeit und
das Personal Branding zu stärken.
- Netzwerke und Social Capital im Fokus: Alexander Kronenberg, Geschäftsführer
von Female Resources, hat die Mechanismen hinter strategischen Netzwerken
beleuchtet und praxisnahe Beispiele für effektives Networking an die Hand
gegeben.
- High Performance im Alltag: Nina Fischer, Co-Founder und Geschäftsführerin
Food Thinking, Lead Performance Nutritionist VfB Stuttgart, hat die Brücke
zwischen physischer und mentaler Leistungsfähigkeit in einem vollgepackten
Alltag geschlagen und teilte Ansätze zu "Brainfood" und effizientem Meal Prep
- damit beide Aspekte der Leistungsfähigkeit optimal abgedeckt sind.
Den Abschluss bildete ein interaktiver Panel-Talk zu den Themen New Work,
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie moderne Führung. Die erarbeiteten
Impulse werden nun über das Netzwerk der Karrierebegleitung nachhaltig in alle
Bereiche von Lidl in Deutschland getragen, um die Weiterentwicklung
voranzutreiben.
Weitere Informationen zu Lidl in Deutschland finden Sie hier
(https://unternehmen.lidl.de/newsroom/boilerplate) .
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Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG · Corporate Media Relations
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OTS: Lidl
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