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Freiburg (ots) - Exklusive Branchen-Insights zur ZPE in Köln: Die dritte Ausgabe
der Trendstudie "HR Service Experience" zeigt, wie HR relevant bleibt und den
Spagat zwischen Beschäftigten und Führungskräften meistert.
Pünktlich zur Messe "Zukunft Personal Europe" (ZPE) in Köln erscheint die dritte
Ausgabe der Trendstudie "HR Service Experience" von Haufe. Die Studie liefert
exklusive Einblicke in den Status quo und die Zukunftsfähigkeit des
Personalbereichs. Wo steht HR heute? Und wie sieht wirkungsvolle HR-Arbeit der
Zukunft aus? Dank eines besonderen Studiendesigns[1] berücksichtigt die
Untersuchung sämtliche relevanten Akteure der deutschen HR-Landschaft und ihre
Perspektiven: HR-Profis, Führungskräfte und Beschäftigte. "Ohne HR läuft es
nicht rund im Unternehmen. Dennoch muss das HR-Management heute eine schwierige
Balance halten: Auf der einen Seite stehen die individuellen Bedürfnisse der
Mitarbeitenden, auf der anderen die strategischen Zielsetzungen der
Führungskräfte. Die Studie macht Wünsche und Erwartungen transparent und zeigt
konkrete Lösungswege auf, wie Personalverantwortliche diesen Spagat meistern und
ihre Relevanz langfristig sichern können," so Haufe Portfolio Managerin Elisa
Brunner.
Ein erster Blick auf die Studie zeigt bereits spannende Erkenntnisse. Diesmal
wurde erstmals eine Gesamtbewertung für das Personalmanagement in Unternehmen
erhoben. Die Zufriedenheit mit HR erweist sich insgesamt als hoch - zwischen dem
Selbstbild von HR (76,5) und der Wahrnehmung der Beschäftigten (68,4) liegen
jedoch ganze elf Punkte. Personalleitungen und CHROs bewerten dabei die
Personalarbeit im eigenen Unternehmen besser als die Beschäftigten.
Führungskräfte liegen mit 72,0 Punkten dazwischen. Das wirft Fragen auf: Fällt
das Urteil besser aus, je näher die Befragten selbst an HR sind - und je höher
in der Führungsebene? Was bedeutet das für die tatsächliche Zufriedenheit mit
der Personalarbeit? Leistet HR mehr, als bei den Beschäftigten ankommt? Die
exklusiven Ergebnisse der Studie und weitere Branchen-Insights präsentiert Elisa
Brunner am 17. September 2026 um 13.30 Uhr bei ihrem Vortrag "Drei Perspektiven,
drei Wahrheiten? Die Sicht von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zu
Zufriedenheit, Digitalisierung und Zukunft"auf der Organisational Performance
Stage 1 (Halle 4.2) in Köln.
Auf dem Haufe Messestand (Halle 4.2 Stand K.62) erwartet Besucherinnen und
Besucher zudem an allen Tagen ein spannendes Fachprogramm: Im Podcastformat
sprechen der Journalist Christoph Pause, die Chefredakteurin der Zeitschrift
"neues lernen" Kristina Enderle da Silva und personalmagazin-Redakteurin Julia
Senner mit HR-Expertinnen und -Experten wie Dr. Peter H. M. Rambach und
Christoph Tillmanns, Verena Fink und Jens Bender zu drängenden Themen und
Fragestellungen der HR-Branche. Alle Podcasts werden zudem live auf den
LinkedIn-Kanälen von Haufe (https://www.linkedin.com/company/haufe/) sowie neues
lernen (https://www.linkedin.com/showcase/personalmagazin-neues-lernen/)
übertragen. Ein weiteres Highlight erwartet Besucher:innen am 16. September auf
der Keynote Stage: Um 09:45 Uhr diskutieren Bettina Dietsche, Sandra Durth und
Paula Wernecke mit Matthias Haller, Chefredakteur des Personalmagazins, zu "Wo
steht Deutschland bei KI?".
Die Zukunft Personal Europe 2026 findet vom 15. bis 17. September 2026 statt.
Die vollständigen Ergebnisse gibt es im Rahmen des Vortrags in Köln. Direkt im
Anschluss steht die Studie zum Download
(https://www.haufe.de/hr/studien/2026-registrierung) bereit. Das
Vortragsprogramm und Tickets für die Messe sind verfügbar unter:
https://www.haufe.de/hr/events/zukunft-personal-europe-2026
[1] Die Studie Haufe HR Service Experience wurde nach 2021 und 2024 nun zum
dritten Mal durchgeführt. Dabei wurden in drei getrennten Erhebungen zwischen
dem 04.02.2024 und dem 09.03.2026 insgesamt 1.914 Personen (744 Beschäftigte,
718 Führungskräfte, 452 HR-Profis) in Deutschland, Österreich und der Schweiz
befragt: Beschäftigte und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen ab 50
Mitarbeitenden bis hin zu Großkonzernen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden.
Während die wesentlichen Grundparameter der Studie im Vergleich zu den
vorangegangen unverändert blieben, wurden 2026 erstmals deutlich mehr
Führungskräfte aus allen Führungsebenen in die Stichprobe aufgenommen. In der
Gesamtheit ergibt sich aus drei beleuchteten Perspektiven ein umfassendes Bild
auf HR in deutschsprachigen Unternehmen.
Über Haufe
Haufe verbindet smarte und einzigartige Lösungsangebote mit rechtssicherem
Fachwissen und bietet somit HR-Abteilungen, Steuerkanzleien und anderen
Corporate Services die perfekte Unterstützung bei ihrer täglichen Arbeit und
macht sie startklar für neue Themengebiete.
Die Marke Haufe gehört zur Haufe Group, einem führenden B2B-Anbieter für
integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen. Das Familienunternehmen
unterstützt Menschen und Unternehmen in ihrer unternehmerischen Entwicklung und
bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen. Mit Content,
Software und Weiterbildung. Die Haufe Group mit Sitz in Freiburg im Breisgau ist
breit aufgestellt, um ihre Kund:innen mit vielfältigen Lösungen auf ihrem Weg in
die Zukunft zu unterstützen. Die Haufe Group beschäftigt heute rund 2.500
Mitarbeitende an zehn Standorten. Zu den bekanntesten Marken der Haufe Group
gehören Haufe, Haufe Akademie und Lexware. Über eine Million Kund:innen aus der
DACH-Region vertrauen auf die Leistungen der Haufe Group - von
Solo-Selbständigen bis zu allen DAX 40-Konzernen.
Pressekontakt:
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Senior Communications Managerin
Lara Burger
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OTS: Haufe
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