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Berlin (ots) -
- Trotz Fristaufschub für Unternehmen in letzter Minute plant über die Hälfte
der Beschäftigten (56 %) von ihrem neuen Recht auf Gehaltstransparenz Gebrauch
zu machen, sobald das neue Lohntransparenzgesetz in Kraft tritt.
- Viele Beschäftigte sehen darin die Chance, ihre eigene Vergütung besser
einordnen zu können: 61 % würden bei als unfair empfundener Bezahlung sogar
über einen Jobwechsel nachdenken.
- Der Großteil der Unternehmen (62 %) und Beschäftigten (69 %) erwarten als
Folge kritische Reaktionen oder Spannungen im Team.
Eigentlich sollten ab dem 07. Juni 2026 Unternehmen in Deutschland dazu
verpflichtet sein, mehr Transparenz in Sachen Gehaltsinformationen zu schaffen.
Doch kurz vor dem Stichtag bestätigt die Bundesregierung, dass diese EU-Vorgabe
nun doch erst mit Verspätung in Deutschland in Kraft tritt, voraussichtlich
Anfang 2027. Für Beschäftigte bedeutet das zunächst, länger auf die neuen
Auskunftsrechte warten zu müssen. Eine neue Studie von Deel und Censuswide zeigt
nun, dass viele Arbeitnehmende bereits fest entschlossen sind, die neuen
Möglichkeiten aktiv zu nutzen, sobald das Gesetz in Kraft tritt.
Wie groß die Erwartungen auf Seiten der Beschäftigten sind, zeigen die Zahlen
deutlich: Über die Hälfte der Beschäftigten (56 %) möchte ab Tag 1 des
Inkrafttretens des Gesetzes Gehaltsinformationen beim Arbeitgeber anfragen.
Zudem zeigt die Studie deutlich: Beschäftigte sehen das Gesetz nicht nur als
formales Informationsrecht. Viele wollen die neuen Möglichkeiten aktiv nutzen
und das nicht nur, um Gehälter besser einzuordnen. 61 % der befragten
Angestellten würden bei unfairer Bezahlung sogar über einen Jobwechsel
nachdenken.
Für Beschäftigte wird Transparenz zum Vertrauensfaktor
Die Ergebnisse deuten zudem darauf hin, dass das Gesetz Unternehmenskulturen
verändern könnte. Hier sehen beide Seiten ein gewisses Konfliktpotential:
Während 62 % der Arbeitgebenden kritische Reaktionen ihrer Mitarbeitenden
erwarten, glauben 69 % der Beschäftigten, dass die neue Regelung zu Spannungen
oder Unzufriedenheit im Team führen kann. Ein entscheidender Faktor ist hier die
Kommunikation. Fast drei Viertel der Angestellten (73 %) sagen, dass die
Auswirkungen auf das Team maßgeblich davon abhängen, wie gut Unternehmen etwaige
Gehaltsunterschiede erklären.
Kommunikation wird auch deshalb zentral, weil zwischen vorhandenen Strukturen
und erlebter Transparenz offenbar eine Lücke besteht: Während 78 % der
Unternehmen sagen, bereits klar definierte Gehaltsspannen zu haben, erleben nur
46 % der Beschäftigten ihr Unternehmen heute tatsächlich als transparent im
Umgang mit Gehältern.
"Beschäftigte wollen künftig nicht einfach nur wissen, was gezahlt wird; sie
wollen verstehen, warum", erklärt Maximilian Lux, Country Manager DACH bei Deel.
"Die Studie zeigt, dass viele Arbeitnehmende die neuen Transparenzrechte aktiv
nutzen möchten und Gehaltsunterschiede kritischer hinterfragen werden als
bisher. Für Unternehmen wird deshalb nicht allein die Offenlegung von
Informationen entscheidend sein, sondern die Fähigkeit, Vergütungsentscheidungen
nachvollziehbar zu erklären."
Methodik
Die repräsentative Umfrage wurde von Deel in Kooperation mit Censuswide im
Zeitraum vom 11.05.2026 bis zum 20.05.2026 unter jeweils 1.000
Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen in Deutschland durchgeführt. Für die
Auswertung wurden die Antwortoptionen "I completely agree" und "I somewhat
agree" sowie "I somewhat disagree" und "I completely disagree" jeweils
zusammengeführt. Censuswide ist Mitglied der Market Research Society (MRS) und
arbeitet gemäß deren Verhaltenskodex sowie den Prinzipien von ESOMAR.
Über Deel
Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert und Deel hat den Standard für
moderne globale Arbeit etabliert. Als All-in-One-Plattform vereint Deel alles,
was Unternehmen benötigen, um Mitarbeitende weltweit einzustellen, zu verwalten,
zu bezahlen und auszustatten. Von Payroll, HRIS und Compliance über Benefits,
Mobilität und Performance bis hin zum Geräte- und Equipment-Management bündelt
Deel sämtliche Funktionen in einer einzigen, nahtlosen Lösung in über 150
Ländern. Mit eigener Infrastruktur, KI-gestützten Technologien und einem
globalen Netzwerk aus Tausenden lokaler Expert:innen unterstützt Deel
Unternehmen dabei, schneller, smarter und gesetzeskonform zu skalieren. Mehr als
37.000 Kund:innen weltweit vertrauen auf Deel. Das Unternehmen wurde entwickelt,
um eine globale Marke zu sein, die Menschen lieben. Weitere Informationen unter
deel.com. http://deel.com .
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mailto:deel-ger@archetype.co
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OTS: Deel
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