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Koblenz (ots) - Die Debeka trägt seit fast zwanzig Jahren das Zertifikat "audit
berufundfamilie". Bei einer feierlichen Veranstaltung in Berlin nahm Philipp
Schwab, Landesgeschäftsstellenleiter der Debeka in Berlin, die Auszeichnung
entgegen. Das Zertifikat würdigt das langjährige Engagement der Debeka für eine
familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Seit 2007 kontinuierlich zertifiziert
Die Debeka, einer der größten Versicherungs- und Finanzdienstleister
Deutschlands, gehört zu den Unternehmen, die das "audit berufundfamilie" bereits
seit 2007 tragen - ein Beleg für nachhaltiges Engagement. Im aktuellen
Dialogverfahren wurde bestätigt, dass der hohe Entwicklungsstand beibehalten und
bedarfsgerecht ausgebaut wurde. Das Zertifikat wurde im Dezember letzten Jahres
erteilt und ist bis Dezember 2028 gültig.
Vielfältige Maßnahmen für Mitarbeitende
Die familienfreundliche Personalpolitik zeigt sich in zahlreichen konkreten
Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, eine
Betriebskindertagesstätte am Hauptsitz in Koblenz sowie Ferienbetreuung für
Kinder. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Mitarbeitende, die Angehörige
pflegen, mit speziellen "Pflegeguides" und bietet anonyme Beratung bei
psychischen Problemen.
Besonders hervorzuheben sind auch ein Mentoring-Programm, die Möglichkeit zur
Umwandlung von Entgelt in Zusatzurlaub sowie das Modell der Zeitspenden, bei dem
Mitarbeitende Arbeitszeit an Kolleginnen und Kollegen in besonderen
Lebenssituationen weitergeben können.
"Seit unserer Gründung 1905 steht die Debeka für Solidarität und gegenseitige
Unterstützung. Diese Werte leben wir auch als Arbeitgeber", sagt Thomas Brahm,
Vorstandsvorsitzender der Debeka. "Die erneute Zertifizierung bestätigt, dass
unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wirken.
Darauf sind wir stolz - und wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu
werden."
Blick nach vorn
Die Debeka plant, ihre familienfreundlichen Angebote weiterhin an sich wandelnde
Bedürfnisse anzupassen. Im Fokus stehen unter anderem die Verbesserung des
Wiedereinstiegs nach der Elternzeit sowie die Stärkung eines vorurteilsfreien
Arbeitsumfelds durch eine gezielte Berücksichtigung des Themas Vielfalt.
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