|
München (ots) - München gilt seit Jahren als einer der anspruchsvollsten
Immobilienmärkte Deutschlands. Hohe Preise, veränderte Finanzierungsbedingungen
und anspruchsvollere Kunden haben das Geschäft für viele Vermittler spürbar
komplexer gemacht. Gleichzeitig verändert sich auch der Arbeitsmarkt: Laut
Gallup Engagement Index 2025 ist nur jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland
emotional stark an seinen Arbeitgeber gebunden.
Für Thomas Aigner, Gründer und Geschäftsführer der Aigner Immobilien GmbH
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) , ist genau diese
Verbindung entscheidend: Wer als Immobilienmakler in München
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) erfolgreich sein
will, brauche nicht nur Marktkenntnis, sondern Strukturen, Teamgeist und eine
Unternehmenskultur, die Leistung möglich macht.
"Es ist ein Zusammenspiel aus mehreren Faktoren: außergewöhnlicher
Kundenservice, ein starkes Renommee als Arbeitgeber und eine Mentalität, die auf
Eigenverantwortung setzt" , sagt Aigner.
Ein Markt, der professioneller geworden ist
Die Immobilienbranche hat sich seit der Zinswende deutlich verändert. Käufer
prüfen genauer, Finanzierungen dauern länger, Eigentümer erwarten belastbare
Marktanalysen statt einfacher Preisversprechen. Gerade in München reicht
klassische Vermittlung nach Einschätzung vieler Marktbeobachter längst nicht
mehr aus.
Aigner Immobilien begegnet dieser Entwicklung mit Spezialisierung und System.
Das Unternehmen verweist auf 35 Jahre Erfahrung, 165 Mitarbeiter, eine eigene
Schulungsakademie und ein Objektvolumen von über 550 Millionen Euro im Jahr
2025.
"Unsere Makler sind die Speerspitze. Ein umfangreiches Backoffice hält ihnen den
Rücken frei, damit sie sich voll auf Kunden und deren Bedürfnisse konzentrieren
können" , erklärt Aigner.
Dahinter steht ein Ansatz, der eher an mittelständische Unternehmensführung als
an das klassische Bild des Einzelmaklers erinnert: Research, Marketing,
Fotografie, IT, Backoffice, Akquise, Kommunikation und Vertrieb greifen
ineinander.
Warum Arbeitgeberqualität zum Wettbewerbsfaktor wird
In vielen Branchen ist Mitarbeiterbindung zu einer strategischen Frage geworden.
Wenn Beschäftigte weniger emotional gebunden sind, steigen Fluktuationsrisiken,
Wissensverluste und Reibungsverluste im Tagesgeschäft. Für Immobilienunternehmen
ist das besonders relevant, weil Vertrauen, persönliche Betreuung und
Prozesssicherheit direkt auf die Kundenerfahrung einzahlen.
Aigner sieht darin einen Kernpunkt seines Unternehmensmodells.
"Auch wenn unser Unternehmen regelmäßig Rekordergebnisse vermeldet, sind unsere
Mitarbeiter keine austauschbaren Fachkräfte, die nur an Zahlen gemessen werden.
Die Entwicklung jedes Einzelnen steht für uns im Vordergrund."
Das zeigt sich auch in der Bandbreite der Immobilien Jobs
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) , die ein modernes
Maklerhaus heute bietet. Neben klassischen Maklerpositionen gibt es Stellen in
Marketing, IT, Grafik, Online Management, PR, Buchhaltung, Personal, Telefonie,
Assistenz und Ausbildung.
Immobilienmarketing ist längst mehr als ein Exposé
Ein zentraler Unterschied zu vielen Wettbewerbern liegt laut Aigner in der
eigenen Inhouse Werbe- und Eventagentur. 13 Mitarbeiter, darunter drei
professionelle Fotografen, arbeiten an Marktberichten, Exposé Büchern,
Veranstaltungen, Webinaren, Messen, Publikationen und digitaler Sichtbarkeit.
Damit wird Immobilienmarketing
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) zu einem
strategischen Baustein der Vermittlung. Nicht nur die Immobilie soll sichtbar
werden, sondern auch die Kompetenz des Unternehmens.
"Wir setzen auf Markttransparenz. Dieses Wissen geben wir an die Öffentlichkeit
weiter, etwa über Marktberichte, Veranstaltungen und eigene Auswertungen."
Gerade in einem Markt wie München kann diese Transparenz Vertrauen schaffen.
Eigentümer wollen wissen, ob ein Preis realistisch ist. Käufer wollen verstehen,
warum bestimmte Objekte besonders gefragt sind. Mitarbeiter wiederum profitieren
davon, wenn sie nicht nur verkaufen, sondern mit belastbaren Daten argumentieren
können.
Karriere in der Immobilienbranche braucht Struktur
Wer heute über Immobilienmakler Jobs
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) nachdenkt, sucht
häufig mehr als eine Provisionschance. Viele Bewerber achten auf Weiterbildung,
Einarbeitung, Teamkultur und planbare Prozesse. Genau hier setzt Aigner
Immobilien mit der eigenen Akademie an.
Neue Mitarbeiter starten mit einem Einführungskurs, lernen Historie,
Geschäftsbereiche, Abläufe und Systeme kennen. Am ersten Tag gibt es ein
gemeinsames Mittagessen, danach begleitet ein Mentor die Einarbeitung.
"Das Onboarding soll Sicherheit geben. Jeder lernt nach und nach die Aufgaben
kennen und übernimmt Schritt für Schritt Verantwortung."
Auch die technische Seite ist klar geregelt. Eine eigene Organisationssoftware
dokumentiert Kundenkontakte. Verpasste Anrufe werden erfasst und zurückgerufen.
Bei Transaktionen werden Abläufe dokumentiert, Kunden informiert und Prozesse
revisionssicher abgebildet.
Was gute Bewerber mitbringen sollten
Der Bewerbungsprozess soll laut Aigner bewusst schnell und persönlich sein. In
der Regel gibt es innerhalb einer Woche eine Rückmeldung. Nach einem ersten
Telefonat folgt ein Gespräch mit Büro oder Abteilungsleitung, gegebenenfalls ein
weiteres Gespräch oder ein Probearbeitstag.
"Uns ist wichtig, den Bewerber als Menschen kennenzulernen. Wie ist seine
Persönlichkeit? Das interessiert uns. Es geht nicht darum, Fakten über Aigner
Immobilien abzufragen."
Das gilt nicht nur für erfahrene Kräfte, sondern auch für Nachwuchs. Die
Immobilienmakler Ausbildung
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) wird für
Unternehmen wichtiger, weil Fachkräfte nicht beliebig verfügbar sind und
Branchenwissen Zeit braucht.
Teamkultur statt Einzelkämpfermentalität
Makler gelten oft als starke Einzelpersonen. Aigner beschreibt sein Unternehmen
anders. Zwar wolle jeder im Vertrieb persönliche Ziele erreichen, dennoch
verstehe man sich als großes Team.
"Die Stimmung und die gute Beziehung untereinander machen uns erfolgreich.
Flache Hierarchien und die Aufforderung, eigenverantwortlich zu arbeiten, sorgen
für eine gute Fehlerkultur."
Sein Leitsatz wirkt dabei bewusst pragmatisch: "Nicht viel reden, sondern
machen, ausprobieren, mutig sein."
Gerade in einer Branche, in der sich Rahmenbedingungen schnell verändern, kann
diese Haltung entscheidend sein. Zinsen, Regulierung, Käuferverhalten und
digitale Sichtbarkeit verlangen Anpassungsfähigkeit. Wer intern langsam
entscheidet, verliert extern Geschwindigkeit.
Warum Kunden davon profitieren
Gute Arbeitgeberkultur ist am Ende kein Selbstzweck. Sie beeinflusst direkt die
Qualität der Kundenbetreuung. Wenn ein Unternehmen Anfragen sauber dokumentiert,
Makler entlastet, Mitarbeiter schult und Marketing professionell aufstellt,
steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Eigentümer und Käufer durchgehend
verlässlich betreut werden.
Aigner formuliert es als Anspruch an jeden Kontaktpunkt.
"Unser Ziel ist es, dass jeder Kunde während des gesamten Prozesses und mit
jedem Mitarbeiter ein positives Erlebnis hat."
Für Eigentümer bedeutet das: weniger Zufall, mehr System. Für Käufer bedeutet
es: bessere Kommunikation und nachvollziehbare Abläufe. Für Mitarbeiter bedeutet
es: ein Umfeld, in dem Leistung nicht nur gefordert, sondern organisatorisch
ermöglicht wird.
Ausblick: Die Immobilienbranche wird anspruchsvoller und vielseitiger
Die kommenden Jahre dürften den Immobilienmarkt weiter fordern. Finanzierung,
Energieeffizienz, Neubauknappheit und demografische Veränderungen werden die
Branche prägen. Gleichzeitig entsteht für qualifizierte Bewerber ein
vielseitiges Berufsfeld, das weit über klassische Objektbesichtigungen
hinausgeht.
Für Aigner Immobilien liegt genau darin die Chance: Immobilienvermittlung wird
professioneller, datenbasierter und teamorientierter. Wer in der Branche
Karriere machen will, braucht Fachwissen, Kommunikationsstärke und die
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
"Wir freuen uns über alle, die zu unserem Erfolg beitragen wollen" , sagt
Aigner.
Weitere Informationen zur Karriere bei Aigner Immobilien
(https://aigner-immobilien.de/karriere/?ref=pr-dima-karriere) finden
Interessierte auf der Unternehmenswebseite.
Pressekontakt:
Aigner Immobilien GmbH
Dr. Berit Dirscherl
Gmunder Straße 53
81379 München
Telefon: 089 17 87 87 0
E Mail: mailto:berit.dirscherl@aigner-immobilien.de
http://www.aigner-immobilien.de
Pressekontakt:
mailto:redaktion@dimaconcept.de
http://www.dimaconcept.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/182681/6316145
OTS: Aigner Immobilien GmbH
|
