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Berlin (ots) -
- Bereits 2025 zeigte sich ein klarer Urlaubstrend: Der stärkste Urlaubs-Peak
lag 2025 nicht im Sommer, sondern rund um Weihnachten: Während im August
maximal 26,5 % der Beschäftigten in einer Kalenderwoche mindestens einen
Urlaubstag nahmen, waren es im Dezember 61,7 %.
- Bis Ende Juni 2026 haben Beschäftigte in Deutschland im Median erst 10
Urlaubstage aktiv genommen, genau wie im gleichen Zeitraum 2025.
- Gleichzeitig sind bereits insgesamt 14,5 Urlaubstage im Median für das
laufende Jahr 2026 eingereicht worden (Stand 30.06.2026).
- Im Jahr 2025 haben deutsche Beschäftigte im Median 26 Urlaubstage genommen.
Nimmt man diese Zahl als Trendprognose, würde das bedeuten, dass die Deutschen
für das zweite Halbjahr 2026 noch etwas mehr als zwei Wochen Urlaub für ihre
Pläne ausstehen haben.
Wer auf volle Strände und leere Büros blickt, könnte meinen, der Sommer sei die
wichtigste Urlaubszeit des Jahres. Die Urlaubsdaten deutscher Beschäftigter
erzählen jedoch eine andere Geschichte. Eine aktuelle Auswertung der globalen
HR- und Payroll-Plattform Deel (https://www.deel.com/de/) zeigt: Bis Ende Juni
2026 haben Beschäftigte im Median lediglich 10 Urlaubstage aktiv genommen, genau
wie im gleichen Zeitraum des Vorjahres (10 Tage). Gleichzeitig wurden erst 14,5
Urlaubstage im Median für das gesamte laufende Jahr 2026 genehmigt,
einschließlich der bereits genommenen Urlaubstage des ersten Halbjahres (Stand
30.06.2026). Die Halbjahresdaten zeichnen damit das Bild einer Urlaubsplanung,
bei der ein Großteil der Erholung noch bevorsteht.
"Unsere Halbjahresdaten deuten darauf hin, dass viele Beschäftigte ihre längeren
Auszeiten bewusst in die zweite Jahreshälfte legen. Geht man vom Vorjahresniveau
aus, stehen im Median noch etwas mehr als zwei Wochen Urlaub aus", sagt Max Lux,
Country Lead DACH bei Deel. "Gleichzeitig hat unsere Analyse für 2025 in einer
ähnlichen Konstellation gezeigt, dass am Jahresende dennoch mehr als die Hälfte
(57 %) der Beschäftigten ihren Urlaubsanspruch nicht vollständig ausgeschöpft
hat. Unternehmen sollten deshalb nicht nur darauf achten, dass Urlaub beantragt
wird, sondern auch vollumfänglich genommen wird und so Mitarbeitende ihre
Erholungsphasen tatsächlich wahrnehmen."
Ein anderer Blick auf die Urlaubsdaten aus 2025 offenbart ein weiteres Muster.
Die Urlaubsnachfrage erreichte ihren Höhepunkt nicht während der klassischen
Sommerferien, sondern rund um Weihnachten. Während im Sommer der stärkste
deutsche Urlaubs-Peak im August 26,5 % der Arbeitnehmenden umfasste, die in der
jeweiligen Kalenderwoche mindestens einen Tag Urlaub genommen haben, lag er im
Dezember mit 61,7 % fast zweieinhalbmal so hoch.
Dezember schlägt August, auch bei anderen Europäer:innen
Mit diesem Trend steht Deutschland nicht allein da: Auch in Frankreich (65,6 %),
Italien (65,4 %), Schweden (57,7 %), Spanien (59,3 %), Großbritannien (59 %) und
den Niederlanden (49,3 %) ist der Anteil der Beschäftigten, die in einer
Kalenderwoche mindestens einen Urlaubstag nehmen, rund um Weihnachten höher als
im August. Im August erreichten die höchsten Urlaubs-Peaks 44,5 % in Frankreich,
46,6 % in Italien, 34,2 % in Spanien, 26,8 % in Großbritannien und 27,4 % in den
Niederlanden. Eine Ausnahme bildet Schweden: Dort fällt der Sommerurlaubs-Peak
auf den Juli mit 51,4 % und damit deutlich mehr als im August (34,2 %).
Ob sich dieses Bild 2026 wiederholt, wird sich erst zum Jahresende zeigen. Der
Rückblick auf 2025 macht jedoch deutlich, dass spätere Urlaubsplanung allein
kein Garant für eine vollständige Urlaubsnutzung ist: Bei 26 im Median
genommenen Urlaubstagen schöpften lediglich 43 % der Beschäftigten ihren
gesamten Urlaubsanspruch aus.
Methodik
Die Analyse basiert auf anonymisierten Urlaubsdaten von 2.726 Beschäftigten in
Deutschland, die zwischen dem 1. Januar und 1. Juli 2026 über Deel beschäftigt
waren. Berücksichtigt wurden ausschließlich Mitarbeitende, die bereits zum
Jahresbeginn beschäftigt waren und deren Unternehmen während des
Analysezeitraums Deel nutzten. Die Vergleichsdaten zur Urlaubsnutzung sowie zur
saisonalen Verteilung der Urlaubstage stammen aus Deel-Auswertungen für das Jahr
2025.
Über Deel
Die Arbeitswelt hat sich grundlegend verändert und Deel hat den Standard für
moderne globale Arbeit etabliert. Als All-in-One-Plattform vereint Deel alles,
was Unternehmen benötigen, um Mitarbeitende weltweit einzustellen, zu verwalten,
zu bezahlen und auszustatten. Von Payroll, HRIS und Compliance über Benefits,
Mobilität und Performance bis hin zum Geräte- und Equipment-Management bündelt
Deel sämtliche Funktionen in einer einzigen, nahtlosen Lösung in über 150
Ländern. Mit eigener Infrastruktur, KI-gestützten Technologien und einem
globalen Netzwerk aus Tausenden lokaler Expert:innen unterstützt Deel
Unternehmen dabei, schneller, smarter und gesetzeskonform zu skalieren. Mehr als
37.000 Kund:innen weltweit vertrauen auf Deel. Das Unternehmen wurde entwickelt,
um eine globale Marke zu sein, die Menschen lieben. Weitere Informationen unter
http://deel.com .
Pressekontakt:
Archetype Agency Berlin
mailto:deel-ger@archetype.co
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/181082/6320847
OTS: Deel
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