|
München (ots) - Umfrage unter über 1.500 HR-Verantwortlichen zeigt: Mehr Druck
auf Leistungsträger und messbare finanzielle Vorteile durch Investitionen in ihr
Wohlbefinden.
KI verändert die Arbeitswelt grundlegend und läutet eine neue Phase der
Transformation ein. Unternehmen erwarten von weniger Mitarbeitenden mehr
Leistung, während der Verlust von Top-Talenten zunehmend kostspielig wird.
Die neue globale Studie von Wellhub, der Return on Wellbeing Report 2026 ,
zeigt: Wenn Leistungsträger gehen, gerät nicht nur HR unter Druck, sondern die
gesamte Unternehmensleistung. 88 Prozent der Organisationen sagen, die Bindung
von Top-Performern ist 2026 eine zentrale Priorität. Im deutschen Markt liegt
die Zahl sogar bei 90 Prozent. Die Umfrage basiert auf Daten von über 1.500
HR-Verantwortlichen aus zehn Ländern.
Mitarbeiterbindung im KI-Zeitalter
KI verändert die Arbeitsstruktur in Echtzeit. Rollen entwickeln sich weiter,
verschwinden oder entstehen neu. Neue Fähigkeiten werden schneller benötigt, als
Unternehmen sie aufbauen können.
Unternehmen reduzieren Teile ihrer Belegschaft und werden gleichzeitig
abhängiger von den verbleibenden Mitarbeitenden, besonders von ihren
Leistungsträgern. Diese Mitarbeitenden erledigen nicht nur ihre Aufgaben. Sie
treiben Ergebnisse voran, helfen Teams bei der Anpassung und übernehmen mehr
Verantwortung.
Wenn Kolleginnen und Kollegen gehen, tragen sie auch emotionale Lasten. Diese
typischen Schuldgefühle der Verbleibenden erhöhen Stress und führen zu
Überlastung. Die Folge: Mitarbeiterbindung wird gezielter und wichtiger.
Wohlbefinden wird ein zentraler Bestandteil der Strategie:
- 80 Prozent der deutschen HR-Verantwortlichen sagen, Wellness-Programme sind
wichtig, um Top-Performer zu halten.
- 79 Prozent sagen, sie sind entscheidend für nachhaltige Leistung.
- 80 Prozent sagen, sie steigern das Engagement von Top-Talenten.
Der Druck wirkt sich auf das Geschäft aus
Mit steigenden Erwartungen wird die Belastung sichtbar. Sie wirkt sich direkt
auf die Unternehmensleistung aus.
- Chronischer Stress und Burnout sind der häufigste negative Einfluss auf die
Gesundheit von Mitarbeitenden (23 Prozent).
- Überlastung und unrealistische Erwartungen folgen mit 21 Prozent.
Weitere Auswirkungen:
- 76 Prozent der HR-Verantwortlichen deutscher Unternehmen sagen, sinkende
mentale Gesundheit erhöht die Kosten.
- Global sehen 51 Prozent geringere Produktivität oder Leistung.
- 37 Prozent berichten von mehr Fehlzeiten oder Präsentismus.
Wohlbefinden ist kein reines Kulturthema mehr. Es ist ein finanzielles Thema.
Der Business Case für Wohlbefinden
Mit steigenden Kosten schauen Finanzverantwortliche genauer auf Investitionen in
Mitarbeitende, inklusive Wellbeing.
Die Studie zeigt:
- 83 Prozent der Führungskräfte deutscher Unternehmen sagen,
Mitarbeiterwohlbefinden ist entscheidend für finanziellen Erfolg.
- 95 Prozent der deutschen Unternehmen sagen, die Finanzabteilung beeinflusst
Personalentscheidungen stark.
- Global messen 61 Prozent den ROI von Wellbeing-Programmen.
- Davon berichten 95 Prozent positive Ergebnisse.
- 75 Prozent erzielen einen ROI von über 50 Prozent. Fast 25 Prozent erreichen
mehr als 100 Prozent.
Diese Ergebnisse entstehen durch niedrigere Gesundheitskosten, höhere
Produktivität und bessere Mitarbeiterbindung.
Mit steigendem Druck auf Leistungsträger müssen Unternehmen neu denken, wie sie
nachhaltige Leistung unterstützen.
"Das zeigt nicht nur die Datenlage. Wir sehen es täglich in den Unternehmen, mit
denen wir arbeiten", sagt Cesar Carvalho, Gründer und CEO von Wellhub. "Wenn
Unternehmen schlanker werden, lastet mehr Druck auf weniger Menschen.
Erfolgreich sind diejenigen, die das erkennen und ihre Mitarbeitenden gezielt
unterstützen. Wenn Unternehmen die Anforderungen erhöhen, müssen sie auch die
Menschen unterstützen, die diese erfüllen sollen."
Mehr Informationen und den vollständigen Report finden Sie hier
(https://wellhub.com/de-de/ressourcen/studie-zum-wellbeing-roi-2026/) .
Über Wellhub
Wellhub ist eine Corporate-Wellbeing-Plattform, die Mitarbeitende mit über
100.000 Partnern aus den Bereichen Fitness, Achtsamkeit, Ernährung und Schlaf
verbindet - alles in einem einzigen Abonnement enthalten. Fast 50.000
Firmenkunden in 18 Ländern bieten ihren Mitarbeitenden bereits Zugang zu
Wellbeing-Benefits über Wellhub, damit sie jeden Tag etwas für ihr Wohlbefinden
tun können. Das steigert die Produktivität, stärkt die Mitarbeiterbindung und
senkt die Gesundheitskosten - der Wellhub-Effekt. Weitere Informationen finden
Sie unter http://www.wellhub.com .
Pressekontakt:
Archetype München GmbH
mailto:wellhub-muc@archetype.co
Nymphenburger Str. 168, 80634 Munich, Germany
Mobile: +49 170 2715369
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/182639/6283665
OTS: Wellhub Deutschland
|
