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Paderborn/Unna (ots) - Der Kreis Unna hat als moderner, sozialer Dienstleister
Exzellenz bewiesen: Zum ersten Mal hat sich der Kreis dem
Recruiting-Excellence-Audit® der Jobbörse Jobware gestellt - und wurde belohnt:
Der Kreis Unna wurde nun mit dem Recruiting-Excellence Award® ausgezeichnet!
Der Kreis Unna nimmt Recruiting ernst und ordnet den Prozessen eine hohe
Wichtigkeit zu. Der Fachkräftemangel ist aktuell zu spüren und wird sich in den
kommenden Jahren noch weiter verstärken. Deshalb war das Audit in Unna
Chefsache: Landrat Mario Löhr war es ein Anliegen, persönlich bei der Auswertung
der Ergebnisse dabei zu sein.
Landrat Mario Löhr betont: "Mir war es von Anfang an wichtig, hier genau
hinzuschauen. Denn eins ist klar: Besetzen wir Stellen dauerhaft nicht, spüren
das am Ende auch unsere Bürgerinnen und Bürger durch längere Wartezeiten oder
Einschränkungen im Service. Der Award zeigt: Wir sind auf dem richtigen Weg.
Ausruhen wollen wir uns darauf aber nicht, im Gegenteil: Wir bleiben dran und
optimieren unsere Prozesse - auch mit den Ergebnissen aus der Auditierung -
kontinuierlich weiter."
Vorzeige-Ergebnisse in herausfordernden Zeiten
Bei dem Recruiting-Excellence-Audit® wird der gesamte Recruiting-Prozess genau
analysiert und bewertet: Von der Personalanforderung aus der Fachabteilung, der
Erstellung der Stellenanzeige über die Kommunikation im Prozess bis hin zum
Onboarding bei der Einstellung.
Der Kreis Unna punktet vor allem bei Bewerbern: 96% der Bewerber fühlten sich
während des Bewerbungsprozesses gut informiert darüber, wie der aktuelle Status
ist. Und sogar 100% der Bewerber, die eine Stelle angetreten haben, sind
rückblickend mit Ihrer Entscheidung für das Unternehmen sehr zufrieden oder
zufrieden. Das sind hervorragende Werte - auch im Vergleich zu anderen
Audit-Ergebnissen. Außerdem wird den Bewerbern der Bewerbungsprozess leicht
gemacht: 81% der befragten Bewerber loben das kurze und einfache
Bewerbungsformular.
"Saubere Recruiting-Prozesse sind enorm wichtig für Bewerber wie auch für die
Arbeitgeber. Dass der Kreis Unna sich dem Recruiting Excellence Audit® gestellt
hat, zeigt, welchen Stellenwert die Prozesse hier haben. Und das merkt man auch
an den guten Ergebnissen", lobt Matthias R. Olten, Leitung Auditierung &
Zertifizierung bei Jobware.
Motivation und Perspektive für die Zukunft
Das Recruiting Excellence Audit® hat sowohl aufgezeigt, was schon gut läuft, als
auch klare Handlungsempfehlungen für die weitere Optimierung des
Recruiting-Prozesses mitgegeben. Das engagierte Team vom Kreis Unna nimmt die
Ergebnisse des Audits daher auch als Ansporn für die Zukunft: Sie möchten unter
anderem die Nutzung von relevanten Kennzahlen ausbauen, das Pre- und Onboarding
weiter optimieren und den Führungskräften ein Training im Führen von Interviews
anbieten.
Mit der erfolgreichen Zertifizierung darf der Kreis Unna das
Recruiting-Excellence-Gütesiegel nun für zwei Jahre in seiner Personalwerbung
führen - ein starkes Signal im Wettbewerb um Talente. Das gesamte Team des Kreis
Unna hat sich sehr über die Auszeichnung gefreut.
Über den Kreis Unna
Der Kreis Unna liegt im östlichen Ruhrgebiet zwischen Dortmund und Hamm und
sieht sich als "die feine grüne Mitte" Nordrhein-Westfalens. In seinen zehn
Städten und Gemeinden leben knapp 393.000 Menschen auf rund 540
Quadratkilometern. Die Kreisverwaltung unter Landrat Mario Löhr ist mit ihren
Diensten, etwa in den Bereichen Soziales, Bildung, Mobilität und Umwelt, für die
Menschen vor Ort da. Als moderner Arbeitgeber zeichnet sich der Kreis Unna vor
allem durch facettenreiche Aufgaben in den verschiedensten Bereichen aus,
darunter zum Beispiel Ordnung und Sicherheit, Gesundheits- und
Verbraucherschutz, Bau, Umwelt, Jugend, Schule und Soziales.
Über das Recruiting-Excellence-Audit®
Das Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobbörse Jobware analysiert
Recruiting-Prozesse auf Basis hunderter Faktoren - von der
Arbeitgeberkommunikation über den Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding. Dazu
werden Bewerbende, Recruiter und das Management befragt; die Ergebnisse werden
nach wissenschaftlicher Methodik (Hochschule RheinMain) ausgewertet und als
Ergebnisbericht zur Verfügung gestellt.
Bei Fragen zu dem Recruiting-Excellence-Audit® wenden Sie sich bitte Matthias
Olten, mailto:m.olten@jobware.de .
Pressekontakt:
Jobware GmbH
Matthias Olten
Technologiepark 15
33100 Paderborn
Fon: 05251 / 5401 - 2828
Fax: 05251 / 5401 - 111
mailto:m.olten@jobware.de
Geschäftsführer:
Dr. Wolfgang Achilles, Matthias Reineke
Registergericht: AG Paderborn, HRB 2772
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/38682/6370821
OTS: Jobware GmbH
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