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Ottobrunn (ots) - Steigende Krankheitstage, wachsende Fluktuation und ein
nachlassendes Wir-Gefühl im Team: Immer mehr inhabergeführte Unternehmen spüren,
dass klassische Benefits längst nicht mehr ausreichen, um Mitarbeiter gesund,
leistungsfähig und loyal zu halten. Immer mehr Entscheider suchen daher nach
Lösungen, die messbare Verbesserungen liefern und gleichzeitig die
Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Wie gezieltes Teamcoaching als strategisches
Instrument messbare Verbesserungen bringt, zeigt Lea Feder mit der JETZT
Performance GmbH.
In zahlreichen Unternehmen wächst der Druck: Während Führungskräfte ihre
Organisation stabil und leistungsfähig halten möchten, zeigen sich im
Arbeitsalltag zunehmend Erschöpfung, Konzentrationsprobleme und fehlende
Energie. Hängt die Stabilität des Unternehmens dann an einer überschaubaren
Anzahl von Leistungsträgern, wirkt sich das besonders stark aus. Denn, fällt
einer davon aus, gerät das gesamte Gefüge ins Wanken. Gleichzeitig wächst der
Druck, als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und Mitarbeiter langfristig zu
binden. Doch genau hier scheitern viele Unternehmen: Fehlt das passende Konzept,
verpuffen eingesetzte Maßnahmen nach kurzer Zeit, ohne eine nachhaltige
Veränderung zu bewirken. "Wenn Unternehmen diese Entwicklung nicht aktiv
angehen, riskieren sie nicht nur steigende Fehlzeiten, sondern auch langfristige
Einbußen in Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit", erklärt Lea Feder,
Gründerin der JETZT Performance GmbH.
"Der effektivste Hebel dazu liegt darin, die Bereiche Gesundheit,
Leistungsfähigkeit und Teamdynamik gemeinsam zu betrachten und gezielt zu
entwickeln, und zwar datenbasiert, wissenschaftlich fundiert und mit Fokus auf
die Ursachen statt nur auf Symptome", betont Lea Feder. Genau dabei unterstützt
sie ihre Kunden und bringt dabei eine umfassende Erfahrung und Expertise mit:
Sie ist Ärztin sowie Bioinformatikerin und verfügt über mehr als neun Jahre
Coaching-Erfahrung mit insgesamt über 2.000 begleiteten Klienten. Hinzu kommen
mehrere Jahre im internationalen Radsport, aus denen sie wertvolle Erkenntnisse
über Hochleistung, Regeneration und mentale Stärke direkt in den
Business-Kontext überträgt. Bei der JETZT Performance GmbH arbeitet sie mit
einem interdisziplinären Team aus Fachkräften der Gesundheits-, Ernährungs- und
Sportwissenschaft zusammen. Jeder Experte verantwortet dabei seinen klar
definierten Fachbereich. Dieser Ansatz echter Spezialisierung ist für Lea Feder
kein Zufall, sondern Programm. Sie ist überzeugt: Nachhaltige Performance
entsteht nur dort, wo Wissen nicht verallgemeinert, sondern gezielt eingesetzt
wird.
Teamcoaching als strukturierter Benefit: Wer profitiert und wie es funktioniert
In der Praxis zeigt sich der Bedarf meist sehr konkret: steigende
Krankheitstage, zunehmende Fluktuation oder ein spürbar nachlassendes Wir-Gefühl
im Team geben Entscheidern häufig den entscheidenden Impuls, sich mit neuen
Lösungsansätzen auseinanderzusetzen. Teamcoaching bietet hier einen effektiven
Ansatz, um diesen Anforderungen strukturiert zu begegnen.
Genau hier setzt die JETZT Performance GmbH an: Neben dem Einzelcoaching für
Führungskräfte bietet das Unternehmen ein strukturiertes Teamcoaching für ganze
Abteilungen und Gruppen an. Das Angebot richtet sich insbesondere an
inhabergeführte Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in fordernden Phasen gezielt
stabilisieren und langfristig weiterentwickeln möchten. Gemeinsam mit ihrem Team
begleitet Lea Feder dabei Gruppen von fünf bis etwa 50 Personen über einen
Zeitraum von rund zwölf Monaten. Dabei besteht das übergeordnete Ziel darin,
nicht nur punktuelle Impulse zu setzen, sondern nachhaltige Veränderungen im
Arbeitsalltag zu verankern. "Nachhaltigkeit entsteht allerdings nicht durch
einmalige Workshops oder Motivationsveranstaltungen", betont Lea Feder. "Dazu
braucht es Zeit, Struktur und kontinuierliche Begleitung."
JETZT Performance GmbH: Datenbasierte und ganzheitliche Gesundheitsentwicklung
im Unternehmen
Ein zentraler Bestandteil des Ansatzes der JETZT Performance GmbH ist die
datenbasierte Analyse individueller und kollektiver Gesundheitsfaktoren. Ziel
ist es, nicht nur Symptome sichtbar zu machen, sondern die tatsächlichen
Ursachen für Leistungsabfall, Erschöpfung oder gesundheitliche Risiken
frühzeitig zu erkennen und gezielt zu adressieren. Teilnehmer erhalten dafür
unter anderem Tools wie den Oura Ring zur Messung von Schlaf- und
Gesundheitsdaten, Blutzuckersensoren zur kontinuierlichen Glukosemessung sowie
detaillierte Blutanalysen zur Auswertung relevanter Biomarker. Die gewonnenen
Daten schaffen eine objektive Grundlage, auf der, abgestimmt auf die jeweilige
Belastungssituation und den Arbeitsalltag, individuelle Maßnahmen entwickelt und
fortlaufend angepasst werden können. Ergänzt wird das Programm durch eine
kontinuierliche Begleitung, die sicherstellt, dass Erkenntnisse nicht nur
theoretisch bleiben, sondern in konkrete, nachhaltige Verhaltensänderungen
überführt werden.
Darauf aufbauend verfolgt das Coaching einen ganzheitlichen Ansatz: Im Fokus
stehen zentrale Faktoren wie Schlaf, Stressregulation, Bewegung, Ernährung und
tägliche Routinen. Ziel ist es, die grundlegenden Einflussfaktoren für
Leistungsfähigkeit und Gesundheit systematisch zu stabilisieren und belastbare
Routinen zu etablieren, die auch unter hoher Arbeitsbelastung bestehen bleiben.
Dabei werden sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter als auch die
Dynamik innerhalb des Teams berücksichtigt. Mitarbeiter lernen, ihre Belastung
gezielt zu steuern, Energie nachhaltig aufzubauen und diese Stabilität in ihren
Arbeitsalltag zu übertragen. "Durch die Kombination aus Datenanalyse,
ganzheitlichem Ansatz und persönlicher Begleitung lassen sich Veränderungen
gezielt steuern und nachhaltig im Alltag verankern", so Lea Feder.
Messbare Ergebnisse für Unternehmen und Mitarbeiter
Die Ergebnisse der Zusammenarbeit zeigen sich dabei sowohl auf individueller als
auch auf organisatorischer Ebene. Unternehmen berichten von sinkenden
Krankheitstagen, einer steigenden Konzentrationsfähigkeit und einer stabileren
Arbeitsleistung. Gleichzeitig verbessert sich die Mitarbeiterzufriedenheit,
während die Fluktuation im Unternehmen spürbar zurückgeht.
Besonders wirksam ist dabei die bewusste Verbindung von individueller
Entwicklung und kollektiver Teamdynamik: Mitarbeiter etablieren gesunde Routinen
und halten diese langfristig aufrecht - mit direkten Effekten auf ihr Verhalten
im Team. Ausgeglichenere, präsentere Mitarbeiter, die besser mit Stress umgehen,
stärken Zusammenhalt und Stabilität. Effektives Teamcoaching wird so zu einem
Instrument, das Gesundheitsentwicklung, Leistungssteigerung und Teamentwicklung
in einem strukturierten Prozess vereint. Für Unternehmen bedeutet das:
Leistungsfähigkeit wird planbarer und hängt weniger vom Zustand einzelner
Personen ab. "Prävention wirksam zu machen, bevor gesundheitliche Probleme zu
Ausfällen führen: Das ist der eigentliche Hebel, den Unternehmen heute noch zu
selten nutzen. Unternehmen, die frühzeitig in Prävention investieren, schaffen
damit die Grundlage für nachhaltigen Erfolg", fasst Lea Feder zusammen.
Möchten auch Sie die Mitarbeitergesundheit in Ihrem Unternehmen gezielt stärken,
Krankheitstage reduzieren und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit sowie den
Zusammenhalt im Team nachhaltig verbessern? Dann melden Sie sich jetzt bei Lea
Feder und ihrem Team der JETZT Performance GmbH (https://jetzt-performance.de/)
und vereinbaren Sie einen Termin!
Pressekontakt:
JETZT Performance GmbH
Vertreten durch Lea Feder
E-Mail: mailto:info@jetzt-performance.de
Website: https://jetzt-performance.de/
Ruben Schäfer
mailto:redaktion@dcfverlag.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/182218/6259915
OTS: JETZT Performance GmbH
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